Як надати відпустку, якщо у працівниці двоє неповнолітніх дітей, а одна з них — з інвалідністю
Якщо працівниця має двох неповнолітніх дітей, одна з яких має інвалідність, мати має право на додаткову відпустку як «один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «один з батьків, які мають дитину з інвалідністю» згідно із ст. 19
Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки»
.
Як надавати додаткову відпустку на дітей
Оскільки йдеться про дві підстави, тривалість цієї відпустки для працівниці становить 17 календарних днів. Додаткову відпустку нададуть, якщо працівниця підтвердить, що батько дітей цією відпусткою не скористався.
Якщо працівниця має має трьох неповнолітніх дітей і у поточному році розлучилась, то за цей рік вона також має право отримати відпустку за двома підставами: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів.
За інформацією ФПСУ
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
