Три способи перевірки цифрових документів інших осіб у застосунку Дія
Можна перевірити документи іншої людини через власний застосунок Дія. Для цього потрібно відкрити QR-сканер у застосунку і навести його на QR-код документа іншої людини. Після цього одразу з’явиться інформація про дійсність документу.
Компанії та установи, які не мають власних інформаційних систем, можуть замовити Службовий аккаунт на порталі Дія. Після цього вони отримують спеціальний QR-код, за допомогою якого працівник авторизується в Дії під профілем компанії та перевіряє документ за допомогою сканера.
Для компаній, які вже інтегрувалися з Дією, перевірка простіша. Клієнт показує QR-код або штрихкод документа, працівник сканує його будь-яким видом сканера та отримує підтвердження від Дії про його дійсність.
Варто відмітити, що скриншоти цифрових документів не мають юридичної сили. Цифрові документи потрібно перевіряти тільки за QR-кодом або штрихкодом.
За інформацією порталу Дія
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
