Три способи перевірки цифрових документів інших осіб у застосунку Дія
Можна перевірити документи іншої людини через власний застосунок Дія. Для цього потрібно відкрити QR-сканер у застосунку і навести його на QR-код документа іншої людини. Після цього одразу з’явиться інформація про дійсність документу.
Компанії та установи, які не мають власних інформаційних систем, можуть замовити Службовий аккаунт на порталі Дія. Після цього вони отримують спеціальний QR-код, за допомогою якого працівник авторизується в Дії під профілем компанії та перевіряє документ за допомогою сканера.
Для компаній, які вже інтегрувалися з Дією, перевірка простіша. Клієнт показує QR-код або штрихкод документа, працівник сканує його будь-яким видом сканера та отримує підтвердження від Дії про його дійсність.
Варто відмітити, що скриншоти цифрових документів не мають юридичної сили. Цифрові документи потрібно перевіряти тільки за QR-кодом або штрихкодом.
За інформацією порталу Дія
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Підпишіться на 
