З початку 2025 року понад 700 українських роботодавців вже скористалися державною програмою компенсації заробітної плати за працевлаштування молодих фахівців
Отримати компенсацію частини витрат можуть роботодавці, які беруть на роботу:
- осіб віком до 25 років із мінімальним страховим стажем (до 1 року);
- або осіб до 35 років на перше офіційне робоче місце.
Компенсація становить 50 % мінімальної зарплати і виплачується кожного непарного місяця (1-й, 3-й, 5-й тощо) упродовж 6 місяців.
Працевлаштування має здійснюватися за направленням центру зайнятості, який фіксує статус особи як безробітної.
Подати заяву роботодавець може:
- особисто до центру зайнятості;
- через електронний кабінет роботодавця (з ЕЦП);
- або електронною поштою з накладеним підписом.
Звернення щодо компенсації потрібно оформити не пізніше ніж через 2 місяці з моменту прийняття працівника.
За інформацією Урядового порталу
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
