З початку 2025 року понад 700 українських роботодавців вже скористалися державною програмою компенсації заробітної плати за працевлаштування молодих фахівців
Отримати компенсацію частини витрат можуть роботодавці, які беруть на роботу:
- осіб віком до 25 років із мінімальним страховим стажем (до 1 року);
- або осіб до 35 років на перше офіційне робоче місце.
Компенсація становить 50 % мінімальної зарплати і виплачується кожного непарного місяця (1-й, 3-й, 5-й тощо) упродовж 6 місяців.
Працевлаштування має здійснюватися за направленням центру зайнятості, який фіксує статус особи як безробітної.
Подати заяву роботодавець може:
- особисто до центру зайнятості;
- через електронний кабінет роботодавця (з ЕЦП);
- або електронною поштою з накладеним підписом.
Звернення щодо компенсації потрібно оформити не пізніше ніж через 2 місяці з моменту прийняття працівника.
За інформацією Урядового порталу
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
