З початку 2025 року понад 700 українських роботодавців вже скористалися державною програмою компенсації заробітної плати за працевлаштування молодих фахівців
Отримати компенсацію частини витрат можуть роботодавці, які беруть на роботу:
- осіб віком до 25 років із мінімальним страховим стажем (до 1 року);
- або осіб до 35 років на перше офіційне робоче місце.
Компенсація становить 50 % мінімальної зарплати і виплачується кожного непарного місяця (1-й, 3-й, 5-й тощо) упродовж 6 місяців.
Працевлаштування має здійснюватися за направленням центру зайнятості, який фіксує статус особи як безробітної.
Подати заяву роботодавець може:
- особисто до центру зайнятості;
- через електронний кабінет роботодавця (з ЕЦП);
- або електронною поштою з накладеним підписом.
Звернення щодо компенсації потрібно оформити не пізніше ніж через 2 місяці з моменту прийняття працівника.
За інформацією Урядового порталу
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
