Підпишіться на 
Призупинення дії трудового договору — це не припинення трудових відносин, а отже, воно потребує чіткого документального оформлення (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Що потрібно зазначити в наказі/розпорядженні:
- обґрунтована причина призупинення, зокрема неможливість виконання обов’язків обома сторонами;
- строк призупинення;
- категорії, кількість, прізвища працівників;
- РНОКПП або паспортні дані (за потреби);
- спосіб обміну інформацією між сторонами;
- умови відновлення дії договору.
Доцільно готувати індивідуальні накази, а не зведені — це спрощує облік та забезпечує персональний підхід до кожного випадку.
У табелі обліку робочого часу такі працівники залишаються, але їхню відсутність можна позначати як «неявка з інших причин» або ж впровадити власну умовну позначку.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
