Наказ, підстава, строк і зв’язок із працівником — ключові пункти призупинення трудових відносин
Призупинення дії трудового договору — це не припинення трудових відносин, а отже, воно потребує чіткого документального оформлення (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Що потрібно зазначити в наказі/розпорядженні:
- обґрунтована причина призупинення, зокрема неможливість виконання обов’язків обома сторонами;
- строк призупинення;
- категорії, кількість, прізвища працівників;
- РНОКПП або паспортні дані (за потреби);
- спосіб обміну інформацією між сторонами;
- умови відновлення дії договору.
Доцільно готувати індивідуальні накази, а не зведені — це спрощує облік та забезпечує персональний підхід до кожного випадку.
У табелі обліку робочого часу такі працівники залишаються, але їхню відсутність можна позначати як «неявка з інших причин» або ж впровадити власну умовну позначку.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підпишіться на 
