Наказ, підстава, строк і зв’язок із працівником — ключові пункти призупинення трудових відносин
Призупинення дії трудового договору — це не припинення трудових відносин, а отже, воно потребує чіткого документального оформлення (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Що потрібно зазначити в наказі/розпорядженні:
- обґрунтована причина призупинення, зокрема неможливість виконання обов’язків обома сторонами;
- строк призупинення;
- категорії, кількість, прізвища працівників;
- РНОКПП або паспортні дані (за потреби);
- спосіб обміну інформацією між сторонами;
- умови відновлення дії договору.
Доцільно готувати індивідуальні накази, а не зведені — це спрощує облік та забезпечує персональний підхід до кожного випадку.
У табелі обліку робочого часу такі працівники залишаються, але їхню відсутність можна позначати як «неявка з інших причин» або ж впровадити власну умовну позначку.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
