Строк інвалідності подовжується допоки не ухвалять нове рішення, але не довше ніж до 1 липня 2025 року
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Із 1 січня 2025 року запрацювала нова система оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — ОПФО). Коли встановлюють групу інвалідності, керуються постановою КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338 (далі — Постанова № 1338).
МОЗ у листі від 06.03.2025 № 25-04/17/1269/ЗПІ-25//1316 зазначило, що для осіб з інвалідністю, які мали пройти повторний огляд із 1 січня 2025 року, але не пройшли його своєчасно, строк встановлення інвалідності продовжується до дати коли ухвалять рішення за результатами ОПФО, але не довше ніж до 1 липня 2025 року. Так визначає абзац одинадцятий пункту 3 Постанови № 1338.
Нагадаємо, що пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-IX встановлює граничні строки ОПФО для осіб з інвалідністю, повторний огляд яких припав на період воєнного стану.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті