У яких випадках переміщення працівника не потребує його згоди
Переміщення працівника в межах того самого підприємства — наприклад, до іншого структурного підрозділу в тій же місцевості або на інше робоче місце — не вважається переведенням на іншу роботу.
Якщо нове місце відповідає посаді чи спеціальності, зазначеній у трудовому договорі, ініціатива належить роботодавцю, і згода працівника не потрібна (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Як оформити переміщення
Водночас переміщення не повинно зачіпати розмір зарплати, графік, пільги чи інші умови праці — інакше це вже буде зміна істотних умов.
Важливо: не можна переміщувати працівника на роботу, протипоказану за станом здоров’я.
Рішення оформлюють наказом на основі доповідних записок керівників підрозділів чи кадрової служби. Запис до трудової книжки та особової картки не вносять.
За інформацією Держпраці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Підпишіться на 
Рішення оформлюють наказом на основі доповідних записок керівників підрозділів чи кадрової служби. Запис до трудової книжки та особової картки не вносять.
