У яких випадках переміщення працівника не потребує його згоди
Переміщення працівника в межах того самого підприємства — наприклад, до іншого структурного підрозділу в тій же місцевості або на інше робоче місце — не вважається переведенням на іншу роботу.
Якщо нове місце відповідає посаді чи спеціальності, зазначеній у трудовому договорі, ініціатива належить роботодавцю, і згода працівника не потрібна (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Як оформити переміщення
Водночас переміщення не повинно зачіпати розмір зарплати, графік, пільги чи інші умови праці — інакше це вже буде зміна істотних умов.
Важливо: не можна переміщувати працівника на роботу, протипоказану за станом здоров’я.
Рішення оформлюють наказом на основі доповідних записок керівників підрозділів чи кадрової служби. Запис до трудової книжки та особової картки не вносять.
За інформацією Держпраці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
Рішення оформлюють наказом на основі доповідних записок керівників підрозділів чи кадрової служби. Запис до трудової книжки та особової картки не вносять.
