Хто має переважне право залишитися на роботі у разі скорочення штату чи чисельності
Роботодавець може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, у разі змін в організації виробництва або праці, включаючи скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). Це правило поширюється й на працівників передпенсійного віку.
Однак працівники, яким до пенсійного віку залишилося менше трьох років, мають певну перевагу. Якщо працівники мають однакові показники продуктивності праці та кваліфікації, переважне право на залишення на роботі надається саме таким працівникам (п. 10 ст. 42 КЗпП).
Крім того, роботодавець зобов’язаний дотримуватись порядку, встановленого статтею 49-2 КЗпП України: працівника слід письмово попередити про звільнення у зв’язку зі змінами в організації праці не пізніше ніж за два місяці. У письмовому повідомленні має бути чітко зазначено підставу звільнення згідно з КЗпП. Цей строк дає працівникові можливість шукати нове місце роботи або оскаржити рішення роботодавця в установленому порядку.
Таким чином, передпенсійний вік не є абсолютною гарантією збереження роботи при скороченні, але надає додаткову правову перевагу. При цьому процедура звільнення повинна бути законною та відповідати всім вимогам трудового законодавства.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Підпишіться на 
