Хто має переважне право залишитися на роботі у разі скорочення штату чи чисельності
Роботодавець може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, у разі змін в організації виробництва або праці, включаючи скорочення чисельності або штату (п. 1 ст. 40 КЗпП). Це правило поширюється й на працівників передпенсійного віку.
Однак працівники, яким до пенсійного віку залишилося менше трьох років, мають певну перевагу. Якщо працівники мають однакові показники продуктивності праці та кваліфікації, переважне право на залишення на роботі надається саме таким працівникам (п. 10 ст. 42 КЗпП).
Крім того, роботодавець зобов’язаний дотримуватись порядку, встановленого статтею 49-2 КЗпП України: працівника слід письмово попередити про звільнення у зв’язку зі змінами в організації праці не пізніше ніж за два місяці. У письмовому повідомленні має бути чітко зазначено підставу звільнення згідно з КЗпП. Цей строк дає працівникові можливість шукати нове місце роботи або оскаржити рішення роботодавця в установленому порядку.
Таким чином, передпенсійний вік не є абсолютною гарантією збереження роботи при скороченні, але надає додаткову правову перевагу. При цьому процедура звільнення повинна бути законною та відповідати всім вимогам трудового законодавства.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
