Команда Міноборони з цифровізації почала працювати над реалізацією відповідної функціональності у застосунку Резерв+
Президент підписав Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 13.03.2025 № 4316-ІХ (законопроєкт від 04.10.2024 № 12093; далі — Закон № 4316).
Закон № 4316 передбачає, що особа може звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), в якому вона перебуває на обліку, із заявою про те, що не оспорює порушення за статтями 210 і 210-1 КпАП та згодна на притягнення її до адміністративної відповідальності. В такому випадку керівник ТЦК у постанові про накладення адміністративного стягнення визначить розмір штрафу на рівні мінімального, який передбачає КпАП за таке правопорушення. Якщо особа протягом 10 календарних днів сплатить не менше ніж 50 % розміру штрафу, постанову вважатимуть виконаною.
Заяву можна подати не пізніше дня розгляду справи про таке адміністративне правопорушення:
- особисто в письмовій формі;
- через електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста.
Заступниця міністра оборони Катерина Черногоренко на своїй сторінці у фейсбук повідомила, що її команда вже працює на тим, щоб сплатити штраф можна було у застосунку Резерв+. Коли таку функціональність реалізують, військовозобов’язаний зможе:
- подати заяву в Резерв+ про те, що визнає порушення;
- отримати постанову про це порушення в застосунку;
- сплатити штраф зі знижкою у 50 %.
Також в статті 247 КпАП визначили, що адміністративні провадження закриватимуть стосовно громадян, які порушили правила військового обліку чи законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, але вступили на військову службу.
Закон № 4316 набере чинності з дня, наступного за днем, коли його опублікують.
За інформацією ВРУ
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
