ВРУ ухвалила закон, який дає можливість громадянам сплатити 50% штрафу за порушення правил військового обліку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Розмір штрафу в особливий період становить від 17 000 до 25 500 грн

13 березня 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (законопроєкт від 04.10.2024 № 12093).

КпАП доповнили статтею 300-3. Постанову про накладення адміністративного стягнення вважатимуть виконаною, коли особа упродовж 10 календарних днів сплатить не менше ніж 50% штрафу. Строк відлічуватимуть з дня, коли постанова набрала законної сили.

КпАП також доповнили нормою, що провадження в справі про адміністративне правопорушення передбачене статтями 210 і 210-1 КпАП підлягає закриттю, якщо особа вступила на військову службу.

У статті 279-9 КпАП визначили, що особа, яка вчинила в особливий період адміністративне правопорушення за статтями 210, 210-1 КпАП, може самостійно повідомити про нього та погодитися на розгляд справи без особистої присутності. У постанові про накладення адміністративного стягнення керівник ТЦК  визначить розмір штрафу на рівні мінімального, що передбачає законодавство за таке правопорушення.

Служба зовнішньої розвідки отримала право розглядати порушення серед військовозобов’язаних, які перебувають на обліку в її підрозділах.

За інформацією ВРУ

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26058

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
99

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28129

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698252

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді