Зміни внесуть у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 і від 30 березня 2023 р. № 446» (далі — Проєкт).
Мінекономіки розробило Проєкт, щоб привести у відповідність до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-ІХ:
- Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений поставою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331);
- Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою КМУ від 30.03.2023 № 446 (далі — Порядок № 446).
Тобто у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій внесуть зміни:
- виключать слова і цифри «у разі працевлаштування особи з інвалідністю (форма № 080/о, затверджена наказом МОЗ від 4 грудня 2001 р. № 482, або форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. № 577)» у абзаці п’ятому пункту 5 Порядку № 331. Тож роботодавець, коли подаватиме заяву до центру зайнятості, щоб отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи (ВПО) додаватиме копію документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи;
- доповнять після слів «витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи» словами «та рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю» абзац другий підпункту 2 пункту 4 Порядку № 446. Тобто уточнили перелік документів для того щоб стати на облік в центрі зайнятості особам з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та отримують пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу та які шукають роботу;
- виключать слова «або індивідуального плану працевлаштування» в абзаці сімнадцятому підпункту 1 пункту 32 Порядку № 446. Йдеться про підставу, щоб зняти з обліку в центрі зайнятості зареєстрованого безробітного, коли його визнають нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування.
Обговорення Проєкту триватиме до 19 березня.
За інформацією СПО об’єднань профспілок України
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Контрактна форма трудового договору є досить поширеною на сьогодні, адже надає більшу гнучкість у визначенні умов роботи та взаємних обов’язків. Саме цим контракт і викликає низку питань: у чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом; які особливості продовження контракту; де знайти зразок контракту з працівником? Відповіді на всі питання та типова форма контракту з працівником (зразок заповнення) — у статті.
Підпишіться на 
