Зміни внесуть у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 і від 30 березня 2023 р. № 446» (далі — Проєкт).
Мінекономіки розробило Проєкт, щоб привести у відповідність до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-ІХ:
- Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений поставою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331);
- Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою КМУ від 30.03.2023 № 446 (далі — Порядок № 446).
Тобто у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій внесуть зміни:
- виключать слова і цифри «у разі працевлаштування особи з інвалідністю (форма № 080/о, затверджена наказом МОЗ від 4 грудня 2001 р. № 482, або форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. № 577)» у абзаці п’ятому пункту 5 Порядку № 331. Тож роботодавець, коли подаватиме заяву до центру зайнятості, щоб отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи (ВПО) додаватиме копію документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи;
- доповнять після слів «витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи» словами «та рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю» абзац другий підпункту 2 пункту 4 Порядку № 446. Тобто уточнили перелік документів для того щоб стати на облік в центрі зайнятості особам з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та отримують пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу та які шукають роботу;
- виключать слова «або індивідуального плану працевлаштування» в абзаці сімнадцятому підпункту 1 пункту 32 Порядку № 446. Йдеться про підставу, щоб зняти з обліку в центрі зайнятості зареєстрованого безробітного, коли його визнають нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування.
Обговорення Проєкту триватиме до 19 березня.
За інформацією СПО об’єднань профспілок України
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
