Порядки компенсації за працевлаштування ВПО та реєстрації безробітних планують підкоригувати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни внесуть у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 і від 30 березня 2023 р. № 446» (далі — Проєкт).

Мінекономіки розробило Проєкт, щоб привести у відповідність до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-ІХ:

  • Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений поставою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331);
  • Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою КМУ від 30.03.2023 № 446 (далі — Порядок № 446).

Тобто у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій внесуть зміни:

  • виключать слова і цифри «у разі працевлаштування особи з інвалідністю (форма № 080/о, затверджена наказом МОЗ від 4 грудня 2001 р. № 482, або форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. № 577)» у абзаці п’ятому пункту 5 Порядку № 331. Тож роботодавець, коли подаватиме заяву до центру зайнятості, щоб отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи (ВПО) додаватиме копію документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи;
  • доповнять після слів «витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи» словами «та рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю» абзац другий підпункту 2 пункту 4 Порядку № 446. Тобто уточнили перелік документів для того щоб стати на облік в центрі зайнятості особам з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та отримують пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу та які шукають роботу;
  • виключать слова «або індивідуального плану працевлаштування» в абзаці сімнадцятому підпункту 1 пункту 32 Порядку № 446. Йдеться про підставу, щоб зняти з обліку в центрі зайнятості зареєстрованого безробітного, коли його визнають нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування.

Обговорення Проєкту триватиме до 19 березня.

За інформацією СПО об’єднань профспілок України

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
81562

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
147272

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9667

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
20674

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді