Порядки компенсації за працевлаштування ВПО та реєстрації безробітних планують підкоригувати

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни внесуть у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 і від 30 березня 2023 р. № 446» (далі — Проєкт).

Мінекономіки розробило Проєкт, щоб привести у відповідність до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-ІХ:

  • Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений поставою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331);
  • Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою КМУ від 30.03.2023 № 446 (далі — Порядок № 446).

Тобто у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій внесуть зміни:

  • виключать слова і цифри «у разі працевлаштування особи з інвалідністю (форма № 080/о, затверджена наказом МОЗ від 4 грудня 2001 р. № 482, або форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. № 577)» у абзаці п’ятому пункту 5 Порядку № 331. Тож роботодавець, коли подаватиме заяву до центру зайнятості, щоб отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи (ВПО) додаватиме копію документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи;
  • доповнять після слів «витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи» словами «та рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю» абзац другий підпункту 2 пункту 4 Порядку № 446. Тобто уточнили перелік документів для того щоб стати на облік в центрі зайнятості особам з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та отримують пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу та які шукають роботу;
  • виключать слова «або індивідуального плану працевлаштування» в абзаці сімнадцятому підпункту 1 пункту 32 Порядку № 446. Йдеться про підставу, щоб зняти з обліку в центрі зайнятості зареєстрованого безробітного, коли його визнають нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування.

Обговорення Проєкту триватиме до 19 березня.

За інформацією СПО об’єднань профспілок України

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36160

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
271274

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
194566

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
518753

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді