Зміни внесуть у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій
СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до порядків, затверджених постановами Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 і від 30 березня 2023 р. № 446» (далі — Проєкт).
Мінекономіки розробило Проєкт, щоб привести у відповідність до норм Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 19.12.2024 № 4170-ІХ:
- Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затверджений поставою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331);
- Порядок реєстрації, перереєстрації зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою КМУ від 30.03.2023 № 446 (далі — Порядок № 446).
Тобто у зв’язку з ліквідацією медико-соціальних експертних комісій внесуть зміни:
- виключать слова і цифри «у разі працевлаштування особи з інвалідністю (форма № 080/о, затверджена наказом МОЗ від 4 грудня 2001 р. № 482, або форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. № 577)» у абзаці п’ятому пункту 5 Порядку № 331. Тож роботодавець, коли подаватиме заяву до центру зайнятості, щоб отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщеної особи (ВПО) додаватиме копію документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи;
- доповнять після слів «витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи» словами «та рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю» абзац другий підпункту 2 пункту 4 Порядку № 446. Тобто уточнили перелік документів для того щоб стати на облік в центрі зайнятості особам з інвалідністю, які не досягли пенсійного віку та отримують пенсію по інвалідності або державну соціальну допомогу та які шукають роботу;
- виключать слова «або індивідуального плану працевлаштування» в абзаці сімнадцятому підпункту 1 пункту 32 Порядку № 446. Йдеться про підставу, щоб зняти з обліку в центрі зайнятості зареєстрованого безробітного, коли його визнають нездатним до трудової діяльності відповідно до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи або індивідуального плану працевлаштування.
Обговорення Проєкту триватиме до 19 березня.
За інформацією СПО об’єднань профспілок України
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Підпишіться на 
