Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців.
Як приймати на роботу
Він включає три основні кроки:
Роботодавець може вимагати від найманого працівника чіткого дотримання посадових інструкцій та обов’язків лише після декларування трудових відносин. Якщо із працівником немає трудового договору, то неможливо вимагати від нього виконання зобов’язань.
За інформацією
Південного міжрегіонального управління Держпраці
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Контрактна форма трудового договору є досить поширеною на сьогодні, адже надає більшу гнучкість у визначенні умов роботи та взаємних обов’язків. Саме цим контракт і викликає низку питань: у чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом; які особливості продовження контракту; де знайти зразок контракту з працівником? Відповіді на всі питання та типова форма контракту з працівником (зразок заповнення) — у статті.
Підпишіться на 
