Три кроки для прийняття працівника на роботу

Оформлюйте трудові відносини правильно

Три кроки для прийняття працівника на роботу

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. 

Як приймати на роботу

Він включає три основні кроки:

Роботодавець може вимагати від найманого працівника чіткого дотримання посадових інструкцій та обов’язків лише після декларування трудових відносин. Якщо із працівником немає трудового договору, то неможливо вимагати від нього виконання зобов’язань. 

За інформацією

Південного міжрегіонального управління Держпраці

Виправляємо помилки в паперових й електронних книжках

Статті за темою

Усі статті за темою

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи приступає працівник кадрової служби. А саме — розпочинається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
230017

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
30224

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
254149

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді