Як Уряд розширив можливості для працевлаштування осіб з інвалідністю
З 18 березня 2025 року набуло чинності рішення Уряду щодо розширення можливостей для працевлаштування людей з інвалідністю. Тепер роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників — ветеранів і ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свою роботу.
Також компенсація доступна для ФОПів з інвалідністю, які звільнилися з військової служби.
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю
Сума компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю складає до 120 тис. грн (за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю I групи) та до 80 тис. грн (для людей з інвалідністю II групи).
За інформацією
Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Підпишіться на 
