Співвідношення між рангами держслужбовців з іншими рангами, військовими та спецзваннями планують оновити

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
НАДС підготувало відповідні зміни до діючої постанови КМУ

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 306» (далі Проєкт, Постанова № 306). Розробник документа Національне агентство України з питань державної служби (НАДС).

Проєкт розробили, щоб привести у відповідність та узгодити співвідношення між рангами держслужбовців і військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спецзваннями. Постанова № 306 затверджує Порядок присвоєння рангів держслужбовців та співвідношення між рангами держслужбовців з іншими рангами, військовими та спецзваннями згідно з додатками 1-15.

Змінами планують:

  • виключити додаток 6 Співвідношення між рангами державних службовців і спеціальними званнями працівників посадових осіб органів доходів і зборів;
  • викласти в новій редакції додатки 1-14.

Нагадаємо, що співвідношення між рангами держслужбовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спецзваннями встановлюється для випадків призначення осіб, яким присвоєно такі спецзвання, на посади держслужбовців, на яких може бути присвоєно нижчий ранг. У такому разі особі присвоюється ранг держслужбовця на рівні рангу, який вона мала відповідно до спецзаконів (ч. 1-2,  ст. 39 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2025 № 889-VIII).

За інформацією СПО об’єднань профспілок

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
82

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
193

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
231

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14948

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9954

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді