Співвідношення між рангами держслужбовців з іншими рангами, військовими та спецзваннями планують оновити

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
НАДС підготувало відповідні зміни до діючої постанови КМУ

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 306» (далі Проєкт, Постанова № 306). Розробник документа Національне агентство України з питань державної служби (НАДС).

Проєкт розробили, щоб привести у відповідність та узгодити співвідношення між рангами держслужбовців і військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спецзваннями. Постанова № 306 затверджує Порядок присвоєння рангів держслужбовців та співвідношення між рангами держслужбовців з іншими рангами, військовими та спецзваннями згідно з додатками 1-15.

Змінами планують:

  • виключити додаток 6 Співвідношення між рангами державних службовців і спеціальними званнями працівників посадових осіб органів доходів і зборів;
  • викласти в новій редакції додатки 1-14.

Нагадаємо, що співвідношення між рангами держслужбовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спецзваннями встановлюється для випадків призначення осіб, яким присвоєно такі спецзвання, на посади держслужбовців, на яких може бути присвоєно нижчий ранг. У такому разі особі присвоюється ранг держслужбовця на рівні рангу, який вона мала відповідно до спецзаконів (ч. 1-2,  ст. 39 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2025 № 889-VIII).

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
1566

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1558

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5590

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
243

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557546

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді