Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року згідно із ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 №2694-XII.
Як організувати медичні огляди працівників
Для проведення медичного огляду роботодавцю необхідно:
видати наказ про проведення медогляду;
звернутись до Держпраці із заявою щодо визначення категорії працівників, які підлягають медогляду;
додати до заяви копію штатного розпису, протоколи лабораторних досліджень факторів виробничого середовища на робочих місцях;
на підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають медоглядам, скласти у чотирьох примірниках поіменні списки працівників і погодити їх з Держпраці;
укласти договір про проведення медогляду із закладом охорони здоров’я;
погодити із закладом охорони здоров’я план-графік проведення медоглядів і забезпечити явку працівників;
отримати Заключний акт за результатами медогляду;
забезпечити проведення оздоровчих заходів та усунути причини, що призводять до професійних захворювань;
відсторонити від роботи працівників, які не пройшли медогляд.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Працівники транспортних засобів проходять медогляди як працівники, зайняті на важких роботах, окрім тих, які підлягають оглядам відповідно до наказу МОЗ та МВС України від 31.01.2013 №65/80 «Про затвердження Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів».
За інформацією
Головного управління ПФУ в Луганській області
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
