Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року згідно із ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 №2694-XII.
Як організувати медичні огляди працівників
Для проведення медичного огляду роботодавцю необхідно:
видати наказ про проведення медогляду;
звернутись до Держпраці із заявою щодо визначення категорії працівників, які підлягають медогляду;
додати до заяви копію штатного розпису, протоколи лабораторних досліджень факторів виробничого середовища на робочих місцях;
на підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають медоглядам, скласти у чотирьох примірниках поіменні списки працівників і погодити їх з Держпраці;
укласти договір про проведення медогляду із закладом охорони здоров’я;
погодити із закладом охорони здоров’я план-графік проведення медоглядів і забезпечити явку працівників;
отримати Заключний акт за результатами медогляду;
забезпечити проведення оздоровчих заходів та усунути причини, що призводять до професійних захворювань;
відсторонити від роботи працівників, які не пройшли медогляд.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Працівники транспортних засобів проходять медогляди як працівники, зайняті на важких роботах, окрім тих, які підлягають оглядам відповідно до наказу МОЗ та МВС України від 31.01.2013 №65/80 «Про затвердження Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів».
За інформацією
Головного управління ПФУ в Луганській області
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
