Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року згідно із ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 №2694-XII.
Як організувати медичні огляди працівників
Для проведення медичного огляду роботодавцю необхідно:
видати наказ про проведення медогляду;
звернутись до Держпраці із заявою щодо визначення категорії працівників, які підлягають медогляду;
додати до заяви копію штатного розпису, протоколи лабораторних досліджень факторів виробничого середовища на робочих місцях;
на підставі Акта визначення категорій працівників, які підлягають медоглядам, скласти у чотирьох примірниках поіменні списки працівників і погодити їх з Держпраці;
укласти договір про проведення медогляду із закладом охорони здоров’я;
погодити із закладом охорони здоров’я план-графік проведення медоглядів і забезпечити явку працівників;
отримати Заключний акт за результатами медогляду;
забезпечити проведення оздоровчих заходів та усунути причини, що призводять до професійних захворювань;
відсторонити від роботи працівників, які не пройшли медогляд.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Працівники транспортних засобів проходять медогляди як працівники, зайняті на важких роботах, окрім тих, які підлягають оглядам відповідно до наказу МОЗ та МВС України від 31.01.2013 №65/80 «Про затвердження Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів».
За інформацією
Головного управління ПФУ в Луганській області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
