Уряд затвердив зміни до Порядку призову громадян на військову службу під час мобілізації

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Нововведення стосуються медогляду та відстрочок для окремих категорій громадян

КМУ постановою від 06.05.2025 № 519 вніс зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі — Порядок № 560).

Уточнили, що військовозобов’язаний не подаватиме повторно документи, які підтверджують право на  відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, оформлену відповідно до пунктів 57 — 58-1 Порядку № 560, у разі продовження строку проведення мобілізації, районний (міський) територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) продовжуватиме її автоматично. Умова —  наявність законних підстав на відстрочку . Інформацію про зміну дати закінчення дії відстрочки вноситимуть до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК

Довідку про надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період видаватимуть військовозобов’язаним на строк дії відповідних законних підстав на період проведення мобілізації.

Не направлятимуть на медогляд ВЛК військовозобов’язаних осіб з інвалідністю, які:

  • звернулися до ТЦК (Центрального управління або регіональних органів СБУ чи відповідного підрозділу розвідувальних органів) із заявою про надання відстрочки;
  • були визнані обмежено придатними та не проходили повторний медогляд, щоб визначити їх придатність до військової служби;
  • не проходили медогляд, або в яких закінчився строк дії рішення (постанови) про придатність до військової служби.

Визначили також, що направлення на ВЛК, сформоване відповідно до пунктів 74-1 та 74-3 Порядку № 560, повинно містити таку інформацію:

  • реєстраційний номер та дату направлення;
  • прізвище, власне ім’я та по батькові (за наявності) та дату народження особи, яку направляють на ВЛК;
  • мету та дату початку медогляду ВЛК;
  • назву установи (закладу охорони здоров’я) та її поштову адресу.

Ще одним нововведенням є те, що громадяни матимуть можливість не очікувати в Резерв+ накладення електронного підпису керівником ТЦК, якщо виявили бажання пройти ВЛК.

Жінки та чоловіки, які утримують троє і більше дітей віком до 18 років, у якості документа, що підтверджують право на відстрочку, зможуть, зокрема подати рішення суду про встановлення факту перебування дітей на утриманні або інші документи, на підставі яких у військовозобов’язаного виник обов’язок утримувати падчерку, пасинка до досягнення ними 18 років та один з таких документів:

  • свідоцтво про шлюб з матір’ю (батьком) дітей (трьох і більше);
  • рішення суду про розірвання шлюбу та визначення місця проживання дітей з батьком (матір’ю), що є військовозобов’язаним;
  • рішення органу опіки і піклування про визначення місця проживання дітей з батьком (матір’ю), що є військовозобов’язаним тощо.

Заступник Міністра оборони Катерина Черногоренко на свій сторінці у фейсбук зазначила, що в Резерв+ автоматично продовжили відстрочки для тих, хто отримав їх онлайн.

Оновлена дата вже має відображатися в Резерв+ у студентів, аспірантів, багатодітних батьків, які мають дітей в одному шлюбі, та людей з інвалідністю.

За інформацією КМУ

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
642

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10517

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
364

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3595

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
5840

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді