Гарантії для працівника в умовах неповного робочого часу на підприємстві
Неповний робочий час можна встановити згідно із ст. 56
КЗпП
таким чином:
у формі неповного робочого дня;
неповного робочого тижня (меншої кількості робочих днів на тиждень);
одночасно обох варіантів — за згодою сторін.
Неповний робочий час
Ініціатором встановлення неповного часу може бути як працівник, так і роботодавець. В обох випадках умови фіксуються у наказі та трудовому договорі.
Працівники з неповним робочим часом мають ті ж самі права, що й інші працівники, включно з правом на щорічну відпустку повної тривалості, оплатою лікарняних та правом на соціальне страхування.
Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, але не менше розміру, передбаченого законодавством.
За інформацією
Південного міжрегіонального управління Держпраці
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
На прохання працівника встановити йому неповний робочий час — остаточне рішення за роботодавцем. Виняток коли з таким проханням звертається вагітна, жінка, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. В цих випадках роботодавець зобов’язаний задовольнити прохання працівниці. Щоб запровадити неповний робочий час, видайте наказ
Робочий час — це період в часі, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати трудові обов’язки. Детально про поняття робочого часу та його види — у статті.
Підпишіться на 
