Роботодавець, який наймає працівника на роботу, зобов’язаний виконати такі дії для його офіційного працевлаштування:
Як приймати на роботу
В трудовому договорі обов’язково необхідно вказати форму оплати праці, врахувавши, що заробітна плата не може бути меншою за мінімальну.
При виплаті місячної зарплати роботодавець зобов’язаний з нарахованої суми утримати та перерахувати до бюджету: 18 % податку на доходи фізичних осіб, 1,5 % військового збору та 22 % єдиного соціального внеску.
За інформацією
Головного управління ДПС у Сумській області
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Контрактна форма трудового договору є досить поширеною на сьогодні, адже надає більшу гнучкість у визначенні умов роботи та взаємних обов’язків. Саме цим контракт і викликає низку питань: у чому полягає різниця між трудовим договором і контрактом; які особливості продовження контракту; де знайти зразок контракту з працівником? Відповіді на всі питання та типова форма контракту з працівником (зразок заповнення) — у статті.
Підпишіться на 
