Роботодавець, який наймає працівника на роботу, зобов’язаний виконати такі дії для його офіційного працевлаштування:
Як приймати на роботу
В трудовому договорі обов’язково необхідно вказати форму оплати праці, врахувавши, що заробітна плата не може бути меншою за мінімальну.
При виплаті місячної зарплати роботодавець зобов’язаний з нарахованої суми утримати та перерахувати до бюджету: 18 % податку на доходи фізичних осіб, 1,5 % військового збору та 22 % єдиного соціального внеску.
За інформацією
Головного управління ДПС у Сумській області
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
