Роботодавець, який наймає працівника на роботу, зобов’язаний виконати такі дії для його офіційного працевлаштування:
Як приймати на роботу
В трудовому договорі обов’язково необхідно вказати форму оплати праці, врахувавши, що заробітна плата не може бути меншою за мінімальну.
При виплаті місячної зарплати роботодавець зобов’язаний з нарахованої суми утримати та перерахувати до бюджету: 18 % податку на доходи фізичних осіб, 1,5 % військового збору та 22 % єдиного соціального внеску.
За інформацією
Головного управління ДПС у Сумській області
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Підпишіться на 
