Роботодавець, який наймає працівника на роботу, зобов’язаний виконати такі дії для його офіційного працевлаштування:
Як приймати на роботу
В трудовому договорі обов’язково необхідно вказати форму оплати праці, врахувавши, що заробітна плата не може бути меншою за мінімальну.
При виплаті місячної зарплати роботодавець зобов’язаний з нарахованої суми утримати та перерахувати до бюджету: 18 % податку на доходи фізичних осіб, 1,5 % військового збору та 22 % єдиного соціального внеску.
За інформацією
Головного управління ДПС у Сумській області
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
