Жінка має право після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами взяти щорічну, а потім — працювати без оформлення догляду до 3 років
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві надають жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї згідно із Законом України № 504/96-ВР «Про відпустки».
Тому працівниця має право приєднати основну щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка має право взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, але оформлювати таку відпустку не обов’язково. Всі додаткові гарантії для такої працівниці зберігаються.
Так, забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату через наявність дітей віком до 3-х років, звільняти жінок, які мають дітей віком до трьох років, крім випадків повної ліквідації підприємства.
Відпустка з вагітності та пологів
У період дії воєнного стану не залучають до роботи в нічний час без згоди жінок, які мають дитину віком до одного року.
Крім того, жінки, які мають дітей віком до 3-х років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку 3-х років.
За інформацією ФПСУ
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
«Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Підпишіться на 
