Критично важливим підприємствам для ЗСУ збільшили ліміт на бронювання — рішення Уряду

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Урахували особливості бронювання працівників підприємств, які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу

КМУ 30 травня 2025 року вніс зміни до:

  • Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76, Порядок № 76);
  • Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених Постановою № 76 (далі — Критерії та порядок).

Бронювання працівників під час війни у Дії

Зміни стосуються:

  • особливостей бронювання військовозобов’язаних працівників юридичних осіб незалежно від організаційно-правової форми:
      • які охороняють об’єкти паливно-енергетичного комплексу;

      • засновником, учасником (акціонером) яких є господарські товариства, у статутному капіталі яких 100% акцій (часток) прямо чи опосередковано належать державі;
  • критеріїв, за якими таких юридичних осіб можуть визначити критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

 

Також збільшили обсяги бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань.

Як визначити, кого з працівників можна забронювати

Рішення Уряду ще не оприлюднили.


З
а інформацією Тараса Мельничука,

представника КМУ у ВРУ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Ключове про відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
49480

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
29871

Стажування та допуск до роботи підвищеної небезпеки

Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
37562

Зразок наказу про преміювання працівників

Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
188550

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді