Термін відстрочки визначили в один рік з можливістю його продовжити
Як працівнику отримати відстрочку від призову в ТЦК
Уряд вніс зміни до Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 560. Мета змін — удосконалити процедуру надання відстрочки для педагогічних і науково-педагогічних працівників у період дії особливого стану в Україні.
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період надається:
- науковим і науково-педагогічним працівникам закладів вищої та фахової передвищої освіти, а також наукових установ і організацій, які мають науковий ступінь;
- педагогічним працівникам закладів фахової передвищої освіти, професійної (професійно-технічної) та загальної середньої освіти.
Основна умова, щоб отримати відстрочку — працевлаштування за основним місцем роботи на ставку не менш ніж 0,75. Така відстрочка надаватиметься на 1 рік, але не довше, ніж триває мобілізація, встановлена Указом Президента України чи настали обставини, за яких особа втрачає законні підстави на відстрочку.
Якщо строк мобілізації продовжать, щоб продовжити відстрочку військовозобов’язаний працівник має не раніше ніж за тиждень до того, як завершиться попередній строк мобілізації подати до районного/міського територіального центру комплектування та соціальної підтримки довідку про займану посаду за основним місцем роботи та розмір частки ставки під час оплати праці.
За інформацією телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?