Умова — укласти договір з державним або комунальним закладом охорони здоров’я про роботу на три роки у сільській місцевості чи на територіях активних бойових дій
Уряд запроваджує нову форму фінансової підтримки випускників інтернатури, які готові працювати у складних умовах під час воєнного стану.
Починаючи з 2025 року, випускники, які закінчили інтернатуру за лікарськими спеціальностями зможуть отримати одноразову грошову допомогу у розмірі 200 000 гривень. Умова — укласти договір про роботу на лікарських посадах у державному або комунальному закладі охорони здоров’я (ЗОЗ) у сільській місцевості чи на територіях активних бойових дій. Строк договору — не менш як три роки. Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затверджений наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376.
Лікарська посада, на яку працевлаштується випускник, має належати до:
- посад у ЗОЗ державної або комунальної власності. Укомплектованість лікарських посадах таких ЗОЗ до моменту працевлаштування в них випускників становить 75 і менше відсотків;
- вакантних посад, які були розміщені на Єдиному веб-порталі вакантних посад у державних та комунальних ЗОЗ станом на дату, коли випускник подав документи, щоб її зайняти.
Зміни внесли до постанови КМУ «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 11.05.2011 № 524. Попередню норму про виплату одноразової допомоги у п’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму для випускників вищих навчальних закладів медичного та фармацевтичного профілю, що уклали трирічний договір та працюють у сільській місцевості чи інших ЗОЗ на посадах лікарів загальної практики-сімейних лікарів, дільничних лікарів-педіатрів та лікарів-терапевтів виключили.
За інформацією телеграм-каналу
представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.