Замість п’яти різних документів — єдина номенклатура спеціальностей та спільний порядок атестації
29 травня 2025 р. МОЗ зазначило, що набув чинності Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 (далі — Наказ № 650; Порядок № 650). Його ухвалили після розгляду на Колегії МОЗ та громадського обговорення. Документ запроваджує оновлену модель атестації.
Ключове нововведення — Сертифікат про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації, який діятиме впродовж усього професійного шляху працівника (далі — Сертифікат).
Наказ № 650, зокрема, передбачає:
- атестація працівників сфери охорони здоров’я відновлюється через шість місяців з дня, коли припинять або скасують воєнний стан;
- строк дії сертифікатів лікаря-спеціаліста, фармацевта/провізора-спеціаліста, посвідчень про кваліфікаційну категорію, який сплив у період дії воєнного стану, подовжується на період дії воєнного стану та протягом шести місяців з дня коли його припинять або скасують;
- особисте освітнє портфоліо (далі — ООП) та облік балів безперервного професійного розвитку (далі — БПР) для працівників, що визначені пунктом 2 постанови КМУ від 14.07.2021 № 725 розпочинається протягом 10 робочих днів з дня, коли набере чинність цей наказ, а щорічна перевірка ООП з балами БПР у 2026 році;
- річний обсяг балів БПР нараховуватимуть до 30 червня 2025 року відповідно до критеріїв, що наведені в додатку 4 до Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 22.02.2019 № 446. А з 1 липня 2025 року — відповідно до критеріїв, що наведені в додатку 6 до Порядку № 650.
Річний мінімум для більшості працівників у сфері охорони здоров’я: лікарів, фармацевтів та інших — 50 балів БПР. Для сестер медичних, асистентів фармацевта та інших фахівців — 30.
Чергова атестація відтепер відбуватиметься за місцем роботи — у закладах охорони здоров’я (ЗОЗ), а не в центральних та регіональних атестаційних комісіях. Проходитиме вона раз на п’ять років і буде спрямована на те, щоб перевірити дотримані вимоги БПР. ЗОЗ проводитимуть атестацію двічі на рік — у квітні та жовтні — для працівників, у яких у відповідному півріччі закінчується строк дії Сертифіката. Атестацію організовуватиме відділ кадрів, і працівникам не потрібно подавати заяви — процес відбуватиметься автоматично. Заяву та додаткові документи подаватимуть лише ті, хто претендує на вищий рівень професійної кваліфікації до 1 березня чи 1 вересня. Це залежить від закінчення строку дії Сертифіката.
Порядок № 650 також передбачає позачергову атестацію. Її проводитиме комісія, яка створюється наказом керівника ЗОЗ у разі порушень або невиконання обов’язків. За результатами атестації працівник може бути направлений на відновлення професійної діяльності або стажування. Відновити професійну діяльність також потрібно за відсутності практики понад три роки або після того як суд позбавив права працювати за професією.
Експерти готують консультації. Стежте за оновленнями!
За інформацією МОЗ
29 травня 2025 р. МОЗ зазначило, що набув чинності Порядок проведення атестації
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
