Замість п’яти різних документів — єдина номенклатура спеціальностей та спільний порядок атестації
29 травня 2025 р. МОЗ зазначило, що набув чинності Порядок проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затверджений наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650 (далі — Наказ № 650; Порядок № 650). Його ухвалили після розгляду на Колегії МОЗ та громадського обговорення. Документ запроваджує оновлену модель атестації.
Ключове нововведення — Сертифікат про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації, який діятиме впродовж усього професійного шляху працівника (далі — Сертифікат).
Наказ № 650, зокрема, передбачає:
- атестація працівників сфери охорони здоров’я відновлюється через шість місяців з дня, коли припинять або скасують воєнний стан;
- строк дії сертифікатів лікаря-спеціаліста, фармацевта/провізора-спеціаліста, посвідчень про кваліфікаційну категорію, який сплив у період дії воєнного стану, подовжується на період дії воєнного стану та протягом шести місяців з дня коли його припинять або скасують;
- особисте освітнє портфоліо (далі — ООП) та облік балів безперервного професійного розвитку (далі — БПР) для працівників, що визначені пунктом 2 постанови КМУ від 14.07.2021 № 725 розпочинається протягом 10 робочих днів з дня, коли набере чинність цей наказ, а щорічна перевірка ООП з балами БПР у 2026 році;
- річний обсяг балів БПР нараховуватимуть до 30 червня 2025 року відповідно до критеріїв, що наведені в додатку 4 до Порядку проведення атестації лікарів, затвердженого наказом МОЗ від 22.02.2019 № 446. А з 1 липня 2025 року — відповідно до критеріїв, що наведені в додатку 6 до Порядку № 650.
Річний мінімум для більшості працівників у сфері охорони здоров’я: лікарів, фармацевтів та інших — 50 балів БПР. Для сестер медичних, асистентів фармацевта та інших фахівців — 30.
Чергова атестація відтепер відбуватиметься за місцем роботи — у закладах охорони здоров’я (ЗОЗ), а не в центральних та регіональних атестаційних комісіях. Проходитиме вона раз на п’ять років і буде спрямована на те, щоб перевірити дотримані вимоги БПР. ЗОЗ проводитимуть атестацію двічі на рік — у квітні та жовтні — для працівників, у яких у відповідному півріччі закінчується строк дії Сертифіката. Атестацію організовуватиме відділ кадрів, і працівникам не потрібно подавати заяви — процес відбуватиметься автоматично. Заяву та додаткові документи подаватимуть лише ті, хто претендує на вищий рівень професійної кваліфікації до 1 березня чи 1 вересня. Це залежить від закінчення строку дії Сертифіката.
Порядок № 650 також передбачає позачергову атестацію. Її проводитиме комісія, яка створюється наказом керівника ЗОЗ у разі порушень або невиконання обов’язків. За результатами атестації працівник може бути направлений на відновлення професійної діяльності або стажування. Відновити професійну діяльність також потрібно за відсутності практики понад три роки або після того як суд позбавив права працювати за професією.
Експерти готують консультації. Стежте за оновленнями!
За інформацією МОЗ
29 травня 2025 р. МОЗ зазначило, що набув чинності Порядок проведення атестації
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
