Якщо підприємство скорочує чисельність або штат працівників, безстроковий трудовий договір можна розірвати згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України.
Як скоротити чисельність і штат: покроково
При звільненні працівників через зміни в організації виробництва треба враховувати переважне право лишитись на роботі, що передбачає законодавство.
Таке право мають працівники із вищою кваліфікацією та продуктивністю праці. А за рівних умов продуктивності та кваліфікації перевагу надають працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
У разі скорочення чисельності та штату працівників один із обов’язків роботодавця — повідомити працівників про це.
Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітностю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
Роботодавець прийняв рішення скоротити чисельність чи штат працівників. Тоді на підставі згоди профспілкового органу на скорочення маєте видати наказ про звільнення працівників. П’ять правил, яких слід дотриматись при підготовці проєкту наказу про скорочення штату та зразок документу — у статті.
Підпишіться на 
