У мирний час з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі згідно із п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України. Також їм не можна встановлювати випробувальний термін.
Як оформити трудовий договір з неповнолітнім
Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Якщо письмового договору немає, обов’язково повинна бути заява про прийняття на роботу.
Також під час воєнного стану неповнолітнім працівникам можуть встановити випробувальний термін, однак не можуть звільнити після його завершення.
Щоб прийняти на роботу неповнолітнього працівника, роботодавець має видати наказ та повідомити Державну податкову службу про прийняття на роботу.
За інформацією Держпраці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
