У мирний час з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі згідно із п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України. Також їм не можна встановлювати випробувальний термін.
Як оформити трудовий договір з неповнолітнім
Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Якщо письмового договору немає, обов’язково повинна бути заява про прийняття на роботу.
Також під час воєнного стану неповнолітнім працівникам можуть встановити випробувальний термін, однак не можуть звільнити після його завершення.
Щоб прийняти на роботу неповнолітнього працівника, роботодавець має видати наказ та повідомити Державну податкову службу про прийняття на роботу.
За інформацією Держпраці
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
