У мирний час з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі згідно із п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України. Також їм не можна встановлювати випробувальний термін.
Як оформити трудовий договір з неповнолітнім
Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Якщо письмового договору немає, обов’язково повинна бути заява про прийняття на роботу.
Також під час воєнного стану неповнолітнім працівникам можуть встановити випробувальний термін, однак не можуть звільнити після його завершення.
Щоб прийняти на роботу неповнолітнього працівника, роботодавець має видати наказ та повідомити Державну податкову службу про прийняття на роботу.
За інформацією Держпраці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
