У мирний час з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі згідно із п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України. Також їм не можна встановлювати випробувальний термін.
Як оформити трудовий договір з неповнолітнім
Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Якщо письмового договору немає, обов’язково повинна бути заява про прийняття на роботу.
Також під час воєнного стану неповнолітнім працівникам можуть встановити випробувальний термін, однак не можуть звільнити після його завершення.
Щоб прийняти на роботу неповнолітнього працівника, роботодавець має видати наказ та повідомити Державну податкову службу про прийняття на роботу.
За інформацією Держпраці
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Підпишіться на 
