У мирний час з неповнолітніми працівниками трудові договори обов’язково укладаються в письмовій формі згідно із п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП України. Також їм не можна встановлювати випробувальний термін.
Як оформити трудовий договір з неповнолітнім
Під час воєнного стану форма трудового договору визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Якщо письмового договору немає, обов’язково повинна бути заява про прийняття на роботу.
Також під час воєнного стану неповнолітнім працівникам можуть встановити випробувальний термін, однак не можуть звільнити після його завершення.
Щоб прийняти на роботу неповнолітнього працівника, роботодавець має видати наказ та повідомити Державну податкову службу про прийняття на роботу.
За інформацією Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Підпишіться на 
