Як формувати фонд оплати праці держслужбовців

567

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
КМУ затвердив відповідний Порядок для держорганів
Ми повідомляли раніше

7 червня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ «Про затвердження Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі» від 06.06.2025 № 668 (далі — Порядок № 668).

Документ встановив, що:

  • стаж держслужби, який набуде держслужбовець, та ранг держслужбовця, який йому присвоять у плановому бюджетному періоді, враховують для розрахунку надбавки за вислугу років та за ранг держслужбовця;
  • фонд формується з розрахунку граничної чисельності держслужбовців у держоргані.

Коли формують фонд, ураховують такі складові:

  • посадовий оклад;
  • надбавку за вислугу років;
  • надбавку за ранг держслужбовця, дипломатичний ранг або інше спецзвання;
  • фонд преміювання держоргану у розмірі 20 % загального фонду посадових окладів на рік;
  • компенсацію за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці;
  • грошову допомогу, яку виплачують, коли надають щорічну основну оплачувану відпустку;
  • індексацію зарплати;
  • грошову компенсацію за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток;
  • вихідну допомогу держслужбовцю, який звільняється у разі виходу на пенсію або досягнення ним 65-річного віку тощо.

Порядок № 668 застосовують:

  • головні розпорядники бюджетних коштів;
  • розпорядники бюджетних коштів нижчого рівня;
  • відповідальні виконавці бюджетних програм.

Його враховують, коли готують бюджетні пропозиції до Бюджетної декларації та подають Мінфіну бюджетні запити для підготовки проекту Держбюджету на відповідний рік, а також коли складають проекти кошторисів на плановий бюджетний період у частині бюджетних призначень для планування видатків на оплату праці у держорганах.

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
31865

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
271775

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
12417

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
50084

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
126275

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді