Як формувати фонд оплати праці держслужбовців

869

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
КМУ затвердив відповідний Порядок для держорганів
Ми повідомляли раніше

7 червня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ «Про затвердження Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі» від 06.06.2025 № 668 (далі — Порядок № 668).

Документ встановив, що:

  • стаж держслужби, який набуде держслужбовець, та ранг держслужбовця, який йому присвоять у плановому бюджетному періоді, враховують для розрахунку надбавки за вислугу років та за ранг держслужбовця;
  • фонд формується з розрахунку граничної чисельності держслужбовців у держоргані.

Коли формують фонд, ураховують такі складові:

  • посадовий оклад;
  • надбавку за вислугу років;
  • надбавку за ранг держслужбовця, дипломатичний ранг або інше спецзвання;
  • фонд преміювання держоргану у розмірі 20 % загального фонду посадових окладів на рік;
  • компенсацію за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці;
  • грошову допомогу, яку виплачують, коли надають щорічну основну оплачувану відпустку;
  • індексацію зарплати;
  • грошову компенсацію за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток;
  • вихідну допомогу держслужбовцю, який звільняється у разі виходу на пенсію або досягнення ним 65-річного віку тощо.

Порядок № 668 застосовують:

  • головні розпорядники бюджетних коштів;
  • розпорядники бюджетних коштів нижчого рівня;
  • відповідальні виконавці бюджетних програм.

Його враховують, коли готують бюджетні пропозиції до Бюджетної декларації та подають Мінфіну бюджетні запити для підготовки проекту Держбюджету на відповідний рік, а також коли складають проекти кошторисів на плановий бюджетний період у частині бюджетних призначень для планування видатків на оплату праці у держорганах.

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
13748

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
32927

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
275746

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
50657

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
129198

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді