Як формувати фонд оплати праці держслужбовців

7 червня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ «Про затвердження Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі» від 06.06.2025 № 668 (далі — Порядок № 668).

Документ встановив, що:

• стаж держслужби, який набуде держслужбовець, та ранг держслужбовця, який йому присвоять у плановому бюджетному періоді, враховують для розрахунку надбавки за вислугу років та за ранг держслужбовця;
• фонд формується з розрахунку граничної чисельності держслужбовців у держоргані.

Коли формують фонд, ураховують такі складові:

• посадовий оклад;
• надбавку за вислугу років;
• надбавку за ранг держслужбовця, дипломатичний ранг або інше спецзвання;
• фонд преміювання держоргану у розмірі 20 % загального фонду посадових окладів на рік;
• компенсацію за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці;
• грошову допомогу, яку виплачують, коли надають щорічну основну оплачувану відпустку;
• індексацію зарплати;
• грошову компенсацію за невикористані дні щорічних та додаткових відпусток;
• вихідну допомогу держслужбовцю, який звільняється у разі виходу на пенсію або досягнення ним 65-річного віку тощо.

Порядок № 668 застосовують:

• головні розпорядники бюджетних коштів;
• розпорядники бюджетних коштів нижчого рівня;
• відповідальні виконавці бюджетних програм.

Його враховують, коли готують бюджетні пропозиції до Бюджетної декларації та подають Мінфіну бюджетні запити для підготовки проекту Держбюджету на відповідний рік, а також коли складають проекти кошторисів на плановий бюджетний період у частині бюджетних призначень для планування видатків на оплату праці у держорганах.

За інформацією КМУ