Роботодавець має можливість оперативно внести дані про працівника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду.
Подавати дані можна у разі оформлення нового працівника на роботу, переведення, звільнення, поновлення на посаді, тимчасового припинення або відновлення трудового договору.
Щоб подати відомості, необхідно:
- зайти на вебпортал ПФУ, ідентифікувати себе як юридичну особу та підтвердити вхід за допомогою КЕП.
- зайти у розділ «Комунікації з ПФУ», обрати функцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».
- обрати пункт «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (подати відомості по особі)»
- заповнити потрібну інформацію про працівника
- обрати тип події, атрибут, дату та внести реквізити документа-підстави
- перевірити дані та натиснути кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».
За інформацією ПФУ
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Підпишіться на 
