Роботодавець має можливість оперативно внести дані про працівника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду.
Подавати дані можна у разі оформлення нового працівника на роботу, переведення, звільнення, поновлення на посаді, тимчасового припинення або відновлення трудового договору.
Щоб подати відомості, необхідно:
- зайти на вебпортал ПФУ, ідентифікувати себе як юридичну особу та підтвердити вхід за допомогою КЕП.
- зайти у розділ «Комунікації з ПФУ», обрати функцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».
- обрати пункт «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (подати відомості по особі)»
- заповнити потрібну інформацію про працівника
- обрати тип події, атрибут, дату та внести реквізити документа-підстави
- перевірити дані та натиснути кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».
За інформацією ПФУ
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Підпишіться на 
