Роботодавець має можливість оперативно внести дані про працівника на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду.
Подавати дані можна у разі оформлення нового працівника на роботу, переведення, звільнення, поновлення на посаді, тимчасового припинення або відновлення трудового договору.
Щоб подати відомості, необхідно:
- зайти на вебпортал ПФУ, ідентифікувати себе як юридичну особу та підтвердити вхід за допомогою КЕП.
- зайти у розділ «Комунікації з ПФУ», обрати функцію «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)».
- обрати пункт «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (подати відомості по особі)»
- заповнити потрібну інформацію про працівника
- обрати тип події, атрибут, дату та внести реквізити документа-підстави
- перевірити дані та натиснути кнопку «Підписати та відправити в ПФУ».
За інформацією ПФУ
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Підпишіться на 
