Підпишіться на 
Трудове законодавство не зобов’язує працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця.
Таку особу не мають права звільнити за прогул без поважної причини. Якщо працівник може виконувати свої обов'язки дистанційно, то продовжує працювати з відповідною оплатою.
У разі, коли з працівником відсутній зв’язок, за ним зберігають робоче місце та посаду до з’ясування причин відсутності.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
