Підпишіться на 
Юридичні особи, ФОПи та навіть фізичні особи, які наймають працівників для побутових потреб (наприклад, нянь чи водіїв), набувають статусу роботодавця. А отже, зобов’язані дотримуватися трудового законодавства.
Дуже часто роботодавці оформлюють співпрацю з найманими працівниками не трудовим договором, а цивільно-правовою угодою. Проте варто пам’ятати: цивільно-правові угоди укладають не з працівниками, а з незалежними підрядниками або підприємцями, які самостійно організовують свою діяльність.
Отже, у трудових відносинах з найманими працівниками має бути укладений саме трудовий договір, і роботодавець має пройти передбачену законом процедуру:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- подати повідомлення до ДПС.
Цей порядок є обов’язковим для всіх роботодавців — незалежно від форми власності чи масштабу діяльності.
За інформацією Головного управління ДПС
