Що є обов’язковим для всіх роботодавців незалежно від форми власності чи масштабу діяльності
Юридичні особи, ФОПи та навіть фізичні особи, які наймають працівників для побутових потреб (наприклад, нянь чи водіїв), набувають статусу роботодавця. А отже, зобов’язані дотримуватися трудового законодавства.
Дуже часто роботодавці оформлюють співпрацю з найманими працівниками не трудовим договором, а цивільно-правовою угодою. Проте варто пам’ятати: цивільно-правові угоди укладають не з працівниками, а з незалежними підрядниками або підприємцями, які самостійно організовують свою діяльність.
Отже, у трудових відносинах з найманими працівниками має бути укладений саме трудовий договір, і роботодавець має пройти передбачену законом процедуру:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- подати повідомлення до ДПС.
Цей порядок є обов’язковим для всіх роботодавців — незалежно від форми власності чи масштабу діяльності.
Як приймати на роботу
За інформацією Головного управління ДПС
у Дніпропетровській області
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Підпишіться на 
