Що є обов’язковим для всіх роботодавців незалежно від форми власності чи масштабу діяльності
Юридичні особи, ФОПи та навіть фізичні особи, які наймають працівників для побутових потреб (наприклад, нянь чи водіїв), набувають статусу роботодавця. А отже, зобов’язані дотримуватися трудового законодавства.
Дуже часто роботодавці оформлюють співпрацю з найманими працівниками не трудовим договором, а цивільно-правовою угодою. Проте варто пам’ятати: цивільно-правові угоди укладають не з працівниками, а з незалежними підрядниками або підприємцями, які самостійно організовують свою діяльність.
Отже, у трудових відносинах з найманими працівниками має бути укладений саме трудовий договір, і роботодавець має пройти передбачену законом процедуру:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- подати повідомлення до ДПС.
Цей порядок є обов’язковим для всіх роботодавців — незалежно від форми власності чи масштабу діяльності.
Як приймати на роботу
За інформацією Головного управління ДПС
у Дніпропетровській області
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Підпишіться на 
