Документи, які підтверджують неможливість виконання роботи за станом здоров’я
Коли працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я, це може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Але тільки за умови, що такий працівник має право на дострокову пенсію за віком. Вимоги прописані у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
У цьому випадку невідповідність займаній посаді за станом здоров’я має бути документально підтверджена. Які документи це засвідчують:
- довідка закладу охорони здоров’я з висновком ЛКК щодо зміни місця роботи (запис із відповідного журналу);
- повідомлення роботодавцю про інвалідність із зазначенням її причини або виписка з акта МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації;
- медична довідка про медогляд, видана комісією, яка проводить огляди працівників певних категорій.
Рішення про звільнення без підтверджуючих документів може бути оскаржене працівником у суді.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Підпишіться на 
