Документи, які підтверджують неможливість виконання роботи за станом здоров’я
Коли працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я, це може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Але тільки за умови, що такий працівник має право на дострокову пенсію за віком. Вимоги прописані у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
У цьому випадку невідповідність займаній посаді за станом здоров’я має бути документально підтверджена. Які документи це засвідчують:
- довідка закладу охорони здоров’я з висновком ЛКК щодо зміни місця роботи (запис із відповідного журналу);
- повідомлення роботодавцю про інвалідність із зазначенням її причини або виписка з акта МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації;
- медична довідка про медогляд, видана комісією, яка проводить огляди працівників певних категорій.
Рішення про звільнення без підтверджуючих документів може бути оскаржене працівником у суді.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Підпишіться на 
