Документи, які підтверджують неможливість виконання роботи за станом здоров’я
Коли працівник не може виконувати роботу за станом здоров’я, це може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Але тільки за умови, що такий працівник має право на дострокову пенсію за віком. Вимоги прописані у Порядку, затвердженому постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.
У цьому випадку невідповідність займаній посаді за станом здоров’я має бути документально підтверджена. Які документи це засвідчують:
- довідка закладу охорони здоров’я з висновком ЛКК щодо зміни місця роботи (запис із відповідного журналу);
- повідомлення роботодавцю про інвалідність із зазначенням її причини або виписка з акта МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації;
- медична довідка про медогляд, видана комісією, яка проводить огляди працівників певних категорій.
Рішення про звільнення без підтверджуючих документів може бути оскаржене працівником у суді.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
