Депутати впорядкували відпустки для підготовки та участі в спортивних змаганнях

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Зміни внесли до низки нормативних актів

ВРУ 19 червня 2025 р. ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях» (законопроєкт від 15.04.2024 № 11178, далі Закон). Мета змін — забезпечити, щоб спортсмени, включені до складу національної збірної команди, які, зокрема представляють Україну на міжнародному рівні, та спортивні судді могли брати участь у змаганнях незалежно від згоди роботодавця. Їхні здобутки зміцнюють міжнародний імідж держави, а участь суддів — гарантує належну організацію змагань.

Закон визначає, що:

  • відпустку для підготовки та участі у змаганнях надаватимуть працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях;
  • тривалість відпустки, порядок, умови, як її надавати та оплачувати спортсменам, включеним до складу національної збірної команди, спортивним суддям для підготовки та участі у змаганнях, визначатиме КМУ, а для інших працівників, трудовий та / або колективний договір. 

Щоб реалізувати ці норми, зміни внесли до:

  • статті 77-1 КЗпП;
  • статті 16-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
  • частини 1 статті 43 Закону України «Про фізичну культуру і спорт» від 24.12.1993 № 3808-XII.

КМУ має привести свої нормативно-правові акти у відповідність до Закону та забезпечити, щоб вони набрали чинності одночасно з Законом.

За інформацією ВРУ

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
228550

Оформлення наказу про відпустку на Свято першого дзвоника 2026

Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
34133

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді