Депутати впорядкували відпустки для підготовки та участі в спортивних змаганнях

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Зміни внесли до низки нормативних актів

ВРУ 19 червня 2025 р. ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання відпустки для підготовки та участі у спортивних змаганнях» (законопроєкт від 15.04.2024 № 11178, далі Закон). Мета змін — забезпечити, щоб спортсмени, включені до складу національної збірної команди, які, зокрема представляють Україну на міжнародному рівні, та спортивні судді могли брати участь у змаганнях незалежно від згоди роботодавця. Їхні здобутки зміцнюють міжнародний імідж держави, а участь суддів — гарантує належну організацію змагань.

Закон визначає, що:

  • відпустку для підготовки та участі у змаганнях надаватимуть працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях;
  • тривалість відпустки, порядок, умови, як її надавати та оплачувати спортсменам, включеним до складу національної збірної команди, спортивним суддям для підготовки та участі у змаганнях, визначатиме КМУ, а для інших працівників, трудовий та / або колективний договір. 

Щоб реалізувати ці норми, зміни внесли до:

  • статті 77-1 КЗпП;
  • статті 16-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР;
  • частини 1 статті 43 Закону України «Про фізичну культуру і спорт» від 24.12.1993 № 3808-XII.

КМУ має привести свої нормативно-правові акти у відповідність до Закону та забезпечити, щоб вони набрали чинності одночасно з Законом.

За інформацією ВРУ

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

На час відпустки основного працівника передбачена можливість виконання його обов’язків іншим працівником. Як правильно оформити покладання обов’язків на час відпустки, зокрема, коли директор йде у відпустку, читайте у статті
98339

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
17765

Щорічні додаткові відпустки: види та порядок надання

Як і кому надавати щорічні додаткові відпустки — питання актуальне для кадровика протягом усього року. Як визначити тривалість таких відпусток, який стаж зараховувати та чим відрізняються щорічні додаткові від інших видів відпусток — дізнайтеся у статті.
64567

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді