Як преміювати держслужбовців в держорганах, що провели класифікацію посад

269

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
НАДС розробило та затвердило Типове положення
Ми повідомляли раніше

Із 20 червня 2025 р. набрало чинності Типове положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах), затверджене наказом НАДС від 09.06.2025 № 74-25 (далі — Типове положення).

Типове положення встановило порядок, як визначати розміри, нараховувати та виплачувати премії держслужбовцям, які займають посади категорій «Б» і «В» в держорганах, що провели класифікацію посад держслужби, їх апаратах / секретаріатах.

Премії є варіативною складовою зарплати держслужбовців. Їм можуть встановлювати такі види премій:

  • премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
  • місячна або квартальна премія.

Розмір премії держслужбовця не може перевищувати:

  • 30 % посадового окладу для місячної премії;
  • 90 % посадового окладу — для квартальної.

Розмір фонду преміювання держоргану — 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

До теми

Щоб встановити премії держслужбовцям керівник держслужби видає наказ / розпорядження, . Пропозиції щодо розміру премії вносить бухгалтерська служба держоргану та / або інший підрозділ, визначений керівником держслужби, за поданням керівника самостійного структурного підрозділу.

Теми:
Заохочення працівників ... всі

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Мотивація працівників у 2025 році

Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
15338

Зразок запису про нагородження у трудовій книжці

Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
32269

Зразок наказу про заохочення працівників

Ініціатор заохочення певного працівника, як правило, є його безпосередній керівник або керівник структурного підрозділу. На практиці таку ініціативу оформлюють поданням.
32476

Запис до трудової книжки про заохочення

Відомості про нагородження і про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України) вносять до трудових книжок.
7161

Секреты нематериальной мотивации сотрудников

Секретарю, помощнику руководителя нередко приходится делегировать «непопулярные» задачи и побуждать коллег к их выполнению. Субботник, собрание, составление отчетов, подготовка презентаций — в каждой организации перечень свой и немалый. Достигнуть финишной черты часто непросто. Как мотивировать коллег на работу?
3036

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді