Як преміювати держслужбовців в держорганах, що провели класифікацію посад

1154

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
НАДС розробило та затвердило Типове положення
Ми повідомляли раніше

Із 20 червня 2025 р. набрало чинності Типове положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах), затверджене наказом НАДС від 09.06.2025 № 74-25 (далі — Типове положення).

Типове положення встановило порядок, як визначати розміри, нараховувати та виплачувати премії держслужбовцям, які займають посади категорій «Б» і «В» в держорганах, що провели класифікацію посад держслужби, їх апаратах / секретаріатах.

Премії є варіативною складовою зарплати держслужбовців. Їм можуть встановлювати такі види премій:

  • премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
  • місячна або квартальна премія.

Розмір премії держслужбовця не може перевищувати:

  • 30 % посадового окладу для місячної премії;
  • 90 % посадового окладу — для квартальної.

Розмір фонду преміювання держоргану — 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

До теми

Щоб встановити премії держслужбовцям керівник держслужби видає наказ / розпорядження, . Пропозиції щодо розміру премії вносить бухгалтерська служба держоргану та / або інший підрозділ, визначений керівником держслужби, за поданням керівника самостійного структурного підрозділу.

додаток
Теми:
Заохочення працівників ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про заохочення працівників

Ініціатором заохочення працівника, як правило, є його безпосередній керівник або керівник структурного підрозділу. На практиці таку ініціативу оформлюють поданням.
33361

Мотивація працівників у 2025 році

Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо ідеї, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2025 році
15904

Зразок запису про нагородження у трудовій книжці

Фіксувати в трудовій книжці нагородження і заохочення зобов’язує пункт 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58). Що і як писати — визначає підрозділ «г» розділу 2 Інструкції № 58.
35026

Запис до трудової книжки про заохочення

Відомості про нагородження і про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіхи в роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України) вносять до трудових книжок.
7558

Секреты нематериальной мотивации сотрудников

Секретарю, помощнику руководителя нередко приходится делегировать «непопулярные» задачи и побуждать коллег к их выполнению. Субботник, собрание, составление отчетов, подготовка презентаций — в каждой организации перечень свой и немалый. Достигнуть финишной черты часто непросто. Как мотивировать коллег на работу?
3318

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді