Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі згідно із ст. 24 Кодексу законів про працю України.
Коли обов’язково укладати письмові трудові договори
Письмова форма договору обов’язкова:
- коли на цьому наполягає працівник;
- у разі організованого набору працівників;
- при роботі в районах з високим ризиком для здоров’я;
- при укладенні контракту;
- при укладенні договору з неповнолітнім;
- якщо роботодавцем є ФОП або фізична особа;
- для працівників релігійних організацій;
- для працівників, які проходять альтернативну службу;
- для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
- для працівників фермерських господарств;
- при укладенні трудового договору про дистанційну роботу.
В інших випадках можна укласти усний договір. Для цього працівник має написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника, а той має поставити на заяві своє рішення.
Водночас, згідно з п. 1 ст. 2
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
За інформацією
Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
