Щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості
В умовах спрощеного режиму щорічні оплачувані відпустки та відпустки без збереження зарплати надають працівникам згідно із статтями 79, 84, 115
Кодексу законів про працю України
.
Відпустки в умовах спрощеного режиму
На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості.
За сімейними обставинами працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на термін більший ніж 15 календарних днів на рік, якщо така умова передбачена трудовим договором.
Зарплату за весь час щорічної відпустки виплачують до її початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Відпустка на дітей — це завжди актуальне питання. У матеріалі зібрані документи, потрібні для додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.
Підпишіться на 
