Хто з керівників релігійних організацій може отримати відстрочку від мобілізації

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Наказ ДЕСС від 6 червня відкрив шлях до відстрочки для керівників релігійних організацій

Хто з керівників релігійних організацій може отримати відстрочку від мобілізації

Наказ Державної служба України з етнополітики та свободи совісті від 6 червня 2025 року затвердив перелік із 7726 релігійних організацій, визнаних критично важливими для функціонування економіки.

Процес бронювання військовозобов’язаних священнослужителів відбуватиметься у два етапи:

  1. Перший — для керівників релігійних організацій, відомості про яких внесено до ЄДР;

  2. Другий — для інших священнослужителів, що офіційно працевлаштовані в організаціях із Переліку.

Для бронювання необхідно:

  • актуальний запис у ЄДР;

  • лист від релігійного центру/організації на офіційному бланку;

  • форма XLS;

  • документ про отримання сану.

Відстрочка надається строком до 12 місяців — до 5 червня 2026 року.

У разі участі в ієрархічних релігійних структурах документи подають централізовано через уповноважену особу. Незалежні організації надсилають відомості напряму.

ДЕСС також працює над затвердженням окремої процедури для бронювання працівників-священнослужителів, що не є керівниками.

За інформацією ДЕСС

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
4906

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
2449

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7560

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8521

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді