Впровадили принцип «екстериторіальності», можливість віддаленої роботи та внесли зміни у відборі кандидатів
25 червня 2025 р КМУ постановою № 746 вніс зміни до Порядку забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, затвердженого постановою КМУ від 02.08.2024 № 881 (далі — Порядок № 881). Це сприятиме доступності послуг, посилить підтримку ветеранської спільноти та більш ефективну реалізацію їх законних прав.
Ключові зміни:
- визначили, що фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівець із супроводу) є працівником комунальної бюджетної установи/закладу або комунального некомерційного підприємства, зокрема з числа закладів охорони здоров’я (далі — заклади) , засновником яких є сільська, селищна, міська, районна або районна у місті рада. Уточнили випадки, коли такого працівника можуть працевлаштувати в закладах, що засновані облрадою, зокрема:
- коли такі фахівці відсутні в інших закладах;
- якщо ці заклади виконують завдання та функції у ветеранській сфері: ветеранські простори/хаби тощо;
- передбачили можливість віддаленого формату роботи. Віддалені робочі місця для фахівців із супроводу організовують керівники закладів, де вони працюють. Такі місця можуть створюватися якщо в цьому є потреба;
- впровадили принцип «екстериторіальності». Фахівці із супроводу можуть надавати послуги незалежно від зареєстрованого місця проживання ветерана, зокрема у випадку лікування, реабілітації чи відсутності фахівця із супроводу в громаді;
- регламентували, що заклади мають оновити свої установчі документи та штатні розписи, якщо виконують завдання, пов’язані з роботою фахівців із супроводу. При цьому типові статути та нормативи чисельності змінювати не потрібно;
- удосконалили механізм звітності закладів та органів влади та скоротили строки звітності. Зокрема, заклади, що засновані Київською міською радою, подають звіт про здійснені заходи з підтримки через регіональний орган — щомісяця до 3 числа наступного місяця. Регіональний орган міста Києва звітуватиме до Мінветеранів — щомісяця до 10 числа наступного місяця.
Окрім цього, визначили, якщо фахівець із супроводу звільниться та знову працевлаштовуватиметься, протягом 30 календарних днів з дати звільнення чи переведення до іншого закладу вимоги, визначені пунктами 7—11 Порядку № 881, під час працевлаштування не застосовуються. Тобто такий фахівець повторно не подаватиме заяву в електронній формі засобами Єдиного державного реєстру ветеранів війни, щоб прийняти участь у відборі на посаду. Відповідно не проходитиме психологічне тестування та тестування на знання законодавства та спеціальна комісія не проводитиме відбір.
За потреби працевлаштувати фахівців із супроводу до закладу, засновником яких є Київська міська рада, відбір кандидатів проводиться комісією, утвореною регіональним органом для міста Києва, із залученням до її складу керівника такого закладу. Раніше цю норму застосовували і на рівні облради.
Нагадаємо, що вимоги до осіб, які претендують займати посаду фахівця із супроводу визначаються Профстандартом, затвердженим наказом Мінветеранів від 31.12.2024 № 508.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
