Оновлено перелік документів для статусу критично важливого автопідприємства

1268

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Мінрозвитку розширив критерії для підприємств автотранспортної галузі. Відтепер потрібно подавати більше підтверджувальних документів

Оновлено перелік документів для статусу критично важливого автопідприємства

Із 6 червня 2025 року почали діяти зміни до Критеріїв, за якими визначають підприємства, що мають важливе значення для національної економіки у сферах авіації, автомобільного транспорту, туризму та будівництва. Зміни затверджено наказом Мінрозвитку від 16.05.2025 № 869.

Читайте також

Тепер, щоб підтвердити відповідність критеріям, підприємства у сфері автотранспорту повинні подати:

  • копії чинних договорів або міжнародних автомобільних накладних (CMR), які підтверджують виконання вантажних перевезень упродовж останніх 365 днів;

  • копію податкової декларації (єдиний податок 3-4 групи або податок на прибуток) із додатками, з відмітками про подання;

  • у разі відсутності таких декларацій — витяг з реєстру неприбуткових організацій або платників єдиного податку;

  • завірені копії Податкового розрахунку щодо кількості застрахованих осіб — за останній календарний місяць, з підтвердженням прийняття контролюючим органом.

Збережіть таблицю

Подані документи розглядатимуться вже з урахуванням цих оновлених вимог.

За інформацією Telegram-каналу ДСБТ-УКРТРАНСБЕЗПЕКА

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26067

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
102

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28130

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698275

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді