Мінрозвитку розширив критерії для підприємств автотранспортної галузі. Відтепер потрібно подавати більше підтверджувальних документів

Із 6 червня 2025 року почали діяти зміни до Критеріїв, за якими визначають підприємства, що мають важливе значення для національної економіки у сферах авіації, автомобільного транспорту, туризму та будівництва. Зміни затверджено наказом Мінрозвитку від 16.05.2025 № 869.
Тепер, щоб підтвердити відповідність критеріям, підприємства у сфері автотранспорту повинні подати:
копії чинних договорів або міжнародних автомобільних накладних (CMR), які підтверджують виконання вантажних перевезень упродовж останніх 365 днів;
копію податкової декларації (єдиний податок 3-4 групи або податок на прибуток) із додатками, з відмітками про подання;
у разі відсутності таких декларацій — витяг з реєстру неприбуткових організацій або платників єдиного податку;
завірені копії Податкового розрахунку щодо кількості застрахованих осіб — за останній календарний місяць, з підтвердженням прийняття контролюючим органом.
Подані документи розглядатимуться вже з урахуванням цих оновлених вимог.
За інформацією Telegram-каналу ДСБТ-УКРТРАНСБЕЗПЕКА
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті