
У мережі поширюється дезінформація про нібито незаконний збір геолокації та інших персональних даних мобільним застосунком «Резерв+». У Міноборони наголосили — це чергова інформаційна атака, спрямована на підрив довіри до цифрових державних сервісів і мобілізаційної системи.
Що заявило Міноборони:
Резерв+ не відстежує місце перебування користувача. Доступ застосунку обмежується лише камерою (для сканування QR-кодів) і сповіщеннями.
Жоден з доказів, поширених онлайн, не доводить, що мова йде саме про «Резерв+». Наведені технічні фрагменти коду не мають стосунку до застосунку і стосуються сторонніх сервісів, які він не використовує.
Резерв+ працює лише з тими даними, які користувач самостійно надає через BankID, а також з інформацією з реєстру «Оберіг». Жодні інші відомості система не збирає.
Застосунок відповідає всім вимогам законодавства в частині захисту персональних даних і пройшов необхідні перевірки інформаційної безпеки.
Міноборони закликає не поширювати неперевірену інформацію та користуватись виключно офіційними джерелами.
За інформацією Telegram-каналу
Міністерства оборони України
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.