
Пенсійний фонд України має забезпечувати призначення і виплату деяких видів допомоги згідно із постановою Кабміну № 695 від 11 червня 2025 року «Деякі питання надання окремих видів державної соціальної допомоги Пенсійним фондом України». Зміна вступає в дію з 1 липня 2025 року.
Так, тепер ПФУ забезпечуватиме:
державну соцдопомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю;
державну допомогу на догляд;
соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю;
допомогу на поховання.
Для тих, кому виплату вже призначили, її здійснюватимуть в установленому порядку.
Подати заяву та документи можливо буде особисто, поштою, через уповноважену особу виконавчого органу місцевої ради, через ЦНАП або онлайн (з 1 вересня 2025 року).
За інформацією ПФУ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.