Кого та коли не можна звільнити з ініціативи роботодавця

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, згідно із ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України.

Виняток становлять лише випадки повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Працевлаштувати таких працівниць потрібно також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня зарплата.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області