Чи виплачувати одинокій матері компенсацію за невикористану відпустку в умовах призупинення трудових відносин

84

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин

Чи виплачувати одинокій матері компенсацію за невикористану відпустку в умовах призупинення трудових відносин

Призупинення дії трудового  договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою у зв’язку зі збройною агресією проти України згідно із ч. 1 ст. 13  Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 5 березня 2022 року № 2136-IX.

Читайте також

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері тривалістю 10 календарних днів передбачає ст. 19 Закону України «Про відпустки». 

Текст Закону не містить положення про надання зазначеної відпустки «жінці, яка працює...». Таким чином вирішальним для наявності права на соціальну відпустку у одинокої матері є факт перебування в трудових відносинах. 

У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

За інформацією Telegram-каналу

Східного міжрегіонального управління Держпраці

Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
397

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
6636

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8063

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді