Чи виплачувати одинокій матері компенсацію за невикористану відпустку в умовах призупинення трудових відносин

882

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин

Чи виплачувати одинокій матері компенсацію за невикористану відпустку в умовах призупинення трудових відносин

Призупинення дії трудового  договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою у зв’язку зі збройною агресією проти України згідно із ч. 1 ст. 13  Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 5 березня 2022 року № 2136-IX.

Читайте також

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері тривалістю 10 календарних днів передбачає ст. 19

Закону України «Про відпустки»

. 

Текст Закону не містить положення про надання зазначеної відпустки «жінці, яка працює...». Таким чином вирішальним для наявності права на соціальну відпустку у одинокої матері є факт перебування в трудових відносинах. 

У разі звільнення працівника йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

За інформацією Telegram-каналу

Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
21984

Як оформити витяг зі штатного розпису

Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
27683

Штатний розпис 2027

Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
210

Номенклатура справ 2027

Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
4730