Медогляди працівників: коли, кому і навіщо

718

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Ігнорування медичних оглядів може обійтися роботодавцю не лише штрафом

Медогляди працівників: коли, кому і навіщо

Проходження медичних оглядів — обов’язок роботодавця. Йдеться про вимогу законодавства, яка водночас допомагає вчасно виявити ризики для здоров’я працівників, зокрема на шкідливих або небезпечних роботах.

Медогляди обов’язкові для працівників, зайнятих у сферах, де існує підвищений ризик:

  • роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами;
  • професії, що можуть впливати на безпеку інших (медики, водії, працівники харчової промисловості тощо).

Як організувати медичні огляди працівників

Існує три види медоглядів:

  • попередній — до початку роботи;
  • періодичний — у визначені терміни залежно від специфіки професії;
  • позачерговий — за станом здоров’я або у разі зміни умов праці.

❗️Ігнорування вимог щодо медоглядів загрожує штрафами, а в разі нещасного випадку — кримінальною відповідальністю роботодавця. 

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2001

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26243

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92135

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20724

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді