Відпустки під час спрощеного режиму: що варто знати

524

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Порядок надання щорічних і безоплатних відпусток діє за КЗпП, але з кількома винятками

Відпустки під час спрощеного режиму: що варто знати

В умовах спрощеного режиму трудових відносин щорічні оплачувані та безоплатні відпустки надаються за стандартним порядком, установленим КЗпП (ст. 79, 84, 115), але з деякими важливими особливостями.

Зокрема, щорічну відпустку можна ділити на частини будь-якої тривалості або використовувати повністю, згідно з установленими нормами. За сімейними обставинами працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати понад 15 днів на рік — за згодою сторін, якщо така умова передбачена трудовим договором.

Алгоритм для кадровика

Заробітну плату за період щорічної відпустки виплачують до її початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.

Усі інші відпустки (навчальні, творчі, при народженні дитини, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною тощо) також залишаються чинними в межах загального порядку.

За інформацією Telegram-каналу

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
40579

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43345

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24118

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
124997

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді