Порядок надання щорічних і безоплатних відпусток діє за КЗпП, але з кількома винятками

В умовах спрощеного режиму трудових відносин щорічні оплачувані та безоплатні відпустки надаються за стандартним порядком, установленим КЗпП (ст. 79, 84, 115), але з деякими важливими особливостями.
Зокрема, щорічну відпустку можна ділити на частини будь-якої тривалості або використовувати повністю, згідно з установленими нормами. За сімейними обставинами працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати понад 15 днів на рік — за згодою сторін, якщо така умова передбачена трудовим договором.
Заробітну плату за період щорічної відпустки виплачують до її початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Усі інші відпустки (навчальні, творчі, при народженні дитини, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною тощо) також залишаються чинними в межах загального порядку.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.