Порядок надання щорічних і безоплатних відпусток діє за КЗпП, але з кількома винятками

В умовах спрощеного режиму трудових відносин щорічні оплачувані та безоплатні відпустки надаються за стандартним порядком, установленим КЗпП (ст. 79, 84, 115), але з деякими важливими особливостями.
Зокрема, щорічну відпустку можна ділити на частини будь-якої тривалості або використовувати повністю, згідно з установленими нормами. За сімейними обставинами працівник може отримати відпустку без збереження заробітної плати понад 15 днів на рік — за згодою сторін, якщо така умова передбачена трудовим договором.
Заробітну плату за період щорічної відпустки виплачують до її початку, якщо інше не передбачено трудовим або колективним договором.
Усі інші відпустки (навчальні, творчі, при народженні дитини, для участі у змаганнях, для догляду за дитиною тощо) також залишаються чинними в межах загального порядку.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).