Федерація роботодавців України хоче закріпити захист працівників на період розгляду заявки на бронювання

ФРУ звернулась до Мінекономіки, Міноборони та Мінцифри з ініціативою внести зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Пропозиція стосується запровадження мораторію на призов та мобілізацію працівників упродовж 72 годин — саме стільки триває розгляд заявки на бронювання на порталі «Дія».
Наразі в цьому проміжку працівники підприємств, навіть критично важливих, не захищені: їх можуть викликати до ТЦК та СП, направляти на навчання й навіть мобілізовувати — ще до отримання рішення щодо бронювання.
Бронювання працівників під час війни у Дії
ФРУ вважає, що така ситуація створює нерівні умови для бізнесу. Адже згідно з п. 29 чинного Порядку, для державних органів, поліції, судів, прокуратури тощо бронювання відбувається без урахування 72-годинного обмеження, тобто фактично одразу. У приватного сектора таких гарантій немає.
Щоб усунути дискримінацію, Федерація пропонує доповнити Порядок нормою, яка б на час розгляду заявки на бронювання прямо забороняла призов і мобілізацію працівників. Це дозволить підприємствам не втрачати персонал, зберігати керованість і стабільність роботи навіть у складних умовах воєнного стану.
ФРУ також зазначає свою готовність долучитися до опрацювання необхідних змін і закликає державу до швидких рішень на підтримку бізнесу.
За інформацією Facebook-сторінки Федерації роботодавців України
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Гарантовані 24 дні відпочинку на рік — не межа. Окрім щорічної основної відпустки, деяким працівникам встановлюються щорічні додаткові відпустки, зокрема — додаткова відпустка за особливий характер праці. Які працівники можуть претендувати на неї та скільки додатково відпочивати, — детально у статті.
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою