Працевлаштування через посередників: як діяти у правовому полі

Посередники у працевлаштуванні відіграють важливу роль у забезпеченні легального та прозорого процесу найму.

Механізм взаємодії з центром зайнятості

Ними можуть бути юридичні або фізичні особи-підприємці, які допомагають безробітним знайти роботу, а роботодавцям — підібрати персонал.

Закон зобов’язує таких посередників дотримуватись низки вимог:

• мати ліцензію, видану Міністерством економіки України;

• надавати послуги безоплатно для громадян України;

• укладати письмові договори з клієнтами;

• надавати достовірну інформацію про вакансії, умови праці, оплату тощо;

• дотримуватись конфіденційності та подавати звітність до державних органів.

Діяльність посередників регулює низка нормативних актів, зокрема закони «Про зайнятість населення», «Про ліцензування видів господарської діяльності», постанови КМУ та КЗпП.

Аутстафінг на підприємстві

Окрему увагу слід приділяти найму працівників для роботи в інших компаніях (аутстафінг). У цьому разі роботодавець має:

• чітко визначати характер трудових відносин;

• забезпечити правильне оформлення договорів;

• дотримуватись гарантій працівників щодо оплати, безпеки та правового захисту.

Посередництво у працевлаштуванні має здійснюватися на законних умовах — тільки тоді воно буде ефективним для всіх сторін: шукачів, роботодавців і держави.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці