Усі військовозобов’язані тепер можуть бути поставлені на облік автоматично. Але що робити, якщо система помилилася?

В Україні запровадили автоматичну постановку на військовий облік — без черг, паперів і візитів до ТЦК. Завдяки змінам до постанови № 932 військовозобов’язані автоматично потрапляють до реєстру через обмін даними між системою «Оберіг» і Державною міграційною службою.
Автоматично на облік потрапляють також українці за кордоном, яким відкрили доступ до паспортних послуг, і молодь 17—25 років, яка має стати на облік. Водночас, іноді система фіксує помилки: на облік потрапляють ті, кого давно виключено, або навпаки — у реєстрі немає тих, хто мав би бути там. Причина — людський фактор або технічні збої.
У разі виявлення неточностей Міністерство оборони радить звернутися до ТЦК із усіма підтвердними документами: наприклад, про виключення з обліку, зміну місця реєстрації або належність до іншого ТЦК.
За інформацією Міністерства оборони України
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.