У період воєнного стану дозволено працю жінок у важких умовах — виключно добровільно і з низкою обмежень

У період дії воєнного стану в Україні змінено підхід до залучення жінок до роботи в особливих умовах. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє, за згодою жінки, її працю на важких роботах, у шкідливих або небезпечних умовах, а також на підземних роботах.
Заборона залишається лише для вагітних жінок і тих, хто має дитину віком до одного року. Така норма діє тимчасово, у зв’язку з потребами держави під час воєнного стану, і передбачає добровільність — тобто рішення про погодження на такі умови жінка приймає сама.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму — все це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть бути накладені на роботодавців. Що ж чекати підприємствам у 2026 році?
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Підстави для перевірки дотримання роботодавцем законодавства про працю в мирний час визначені п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823
Законодавство України передбачає ряд штрафів для підприємців та компаній за невиконання вимог трудового законодавства, зокрема за порушення щодо працевлаштування, заробітної плати, охорони праці та інших аспектів трудових відносин. Детальніше про штрафи на роботодавців у 2025 році — у статті.