Робота жінок у шкідливих умовах: тимчасові зміни у законі

795

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У період воєнного стану дозволено працю жінок у важких умовах — виключно добровільно і з низкою обмежень

Робота жінок у шкідливих умовах: тимчасові зміни у законі

У період дії воєнного стану в Україні змінено підхід до залучення жінок до роботи в особливих умовах. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє, за згодою жінки, її працю на важких роботах, у шкідливих або небезпечних умовах, а також на підземних роботах.

Більше на тему

Заборона залишається лише для вагітних жінок і тих, хто має дитину віком до одного року. Така норма діє тимчасово, у зв’язку з потребами держави під час воєнного стану, і передбачає добровільність — тобто рішення про погодження на такі умови жінка приймає сама.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відповідальність роботодавця ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Держпраці йде з перевіркою: чекліст для кадровика

Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
14380

Штрафи на роботодавців у 2027 році

Дотримання вимог трудового законодавства під час прийняття працівників на роботу, оформлення трудових відносин, нарахування та виплати заробітної плати, надання відпусток, ведення кадрової документації та звільнення працівників – обов’язок роботодавця. За порушення встановлених вимог законодавство передбачає фінансову, адміністративну, а в окремих випадках і кримінальну відповідальність. Які штрафи за кадрові порушення 2027 року чекають на роботодавців — у статті
155

Відповідальність за порушення військового обліку на підприємстві

Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
31612

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті
33030

Перевірки під час війни: 3 міфи, через які кадровики втрачають пильність

Чи дійсно будь-який штраф скасують, якщо вчасно усунути порушення? Статистика 2025 року показує, що податківці стали штрафувати частіше. Розвінчуємо ілюзії про «мораторій» та готуємося до перевірок у 2026 році
798

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді