Порядковий номер місця трудових відносин — це фактично порядковий номер роботодавця, в якого працює працівник. Так, коли формуєте електронний запис, № 1 — перший роботодавець (прийняття, переведення, звільнення), № 2 — другий роботодавець і т. д.
Порахуйте кількість роботодавців у витягу з електронної трудової книжки або паперовій трудовій книжці та визначте, який порядковий номер місця трудових відносин на вашому підприємстві. Такий номер зазначайте для всіх записів про трудову діяльність працівника.
Що писати в графі «Порядковий номер місця трудових відносин» на вебпорталі ПФУ
Ольга Догадіна
керівник експертної групи «Експертус Кадри»
Порядковий номер місця трудових відносин — це фактично порядковий номер роботодавця, в якого працює працівник. Так, коли формуєте електронний запис, № 1 — перший роботодавець (прийняття, переведення, звільнення), № 2 — другий роботодавець і т. д.
Порахуйте кількість роботодавців у витягу з електронної трудової книжки або паперовій трудовій книжці та визначте, який порядковий номер місця трудових відносин на вашому підприємстві. Такий номер зазначайте для всіх записів про трудову діяльність працівника. Якщо випадково помилились, нічого страшного. Таку помилку ПФУ виправляє самостійно, коли опрацьовує звернення.
Під час війни трудове законодавство зазнає чималих змін. У результаті перед роботодавцями та працівниками постає питання: як зараховується стаж і як він впливає на нарахування пенсії?
Згода на обробку персональних даних для передання сканкопіїї трудової книжки на перший погляд є важливим кроком у процесі забезпечення відповідності законодавству та захисту особистої інформації. Однак чи потрібна згода на обробку персональних даних для сканкопіїї трудової сьогодні та яку форму вона має, — читайте у статті.
Аудит трудових книжок слід проводити, зокрема, коли на роботу оформився новий кадровик та перед тим як подавати скановані копії трудових книжок для оцифрування до Пенсійного фонду. Детально про випадки проведення аудиту трудових книжок та про дії роботодавця і працівника у разі втрати трудової книжки читайте у статті.
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки від Експертус Кадри.
Оформлюйте акти за ДСТУ 4163:2020. Щоб вам було зручніше, ми підготували для вас зразок відповідно до вимог стандарту. Скачуйте та використовуйте у своїй роботі