Порядковий номер місця трудових відносин: що це та як заповнити на порталі ПФУ?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ
Дізнайтесь, який номер вам потрібно зазначати

Порядковий номер місця трудових відносин: що це та як заповнити на порталі ПФУ?

Порядковий номер місця трудових відносин — це фактично порядковий номер роботодавця, в якого працює працівник. Так, коли формуєте електронний запис, № 1 — перший роботодавець (прийняття, переведення, звільнення), № 2 — другий роботодавець і т. д.

Порахуйте кількість роботодавців у витягу з електронної трудової книжки або паперовій трудовій книжці та визначте, який порядковий номер місця трудових відносин на вашому підприємстві. Такий номер зазначайте для всіх записів про трудову діяльність працівника. 

Порядковий номер місця трудових відносин: що це та як заповнити на порталі ПФУ? Помилка з порядковим номером трудових відносин: хто виправляє?

Що писати в графі «Порядковий номер місця трудових відносин» на вебпорталі ПФУ

Ольга Догадіна
керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Порядковий номер місця трудових відносин — це фактично порядковий номер роботодавця, в якого працює працівник. Так, коли формуєте електронний запис, № 1 — перший роботодавець (прийняття, переведення, звільнення), № 2 — другий роботодавець і т. д.

Порахуйте кількість роботодавців у витягу з електронної трудової книжки або паперовій трудовій книжці та визначте, який порядковий номер місця трудових відносин на вашому підприємстві. Такий номер зазначайте для всіх записів про трудову діяльність працівника. Якщо випадково помилились, нічого страшного. Таку помилку ПФУ виправляє самостійно, коли опрацьовує звернення.

додаток

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Як зробити запис про звільнення за власним бажанням з поважної причини в трудову книжку

Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
22126

Видача трудової книжки у день звільнення

Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
68662

Зразок листа про отримання трудової книжки

Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
85238

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
154819

Унесення запису про зміну прізвища у трудову книжку

До трудової книжки необхідно внести зміни у зв’язку зі зміною прізвища працівника. Найчастіша причина цього — реєстрація або розірвання шлюбу. Розглянемо основні етапи при внесенні запису про зміну прізвища у трудову книжку.
103744

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді