Під час оголошення тривоги роботодавець має гарантувати безпеку, а не змушувати виконувати обов’язки. Це вимога трудового законодавства

Роботодавці зобов’язані забезпечити цивільний захист працівників у разі повітряної тривоги. Ніхто не має права вимагати виконання роботи, якщо це становить явну небезпеку для життя чи відбувається з порушенням вимог безпеки (ст. 153 КЗпП).
Хоча закон не передбачає прямої відповідальності за роботу підприємств під час тривоги, зобов’язання щодо безпечних умов праці лишається чинним.
Порядок дій під час повітряної тривоги
Коли звучить сирена, це завжди реальна загроза, а не тренування. Працівник має діяти згідно з внутрішніми інструкціями підприємства — зокрема, переміститись до укриття або безпечного місця. І роботодавець має забезпечити таку можливість.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області
Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем