Вагітність і пологи дають право на 126 днів оплачуваної відпустки

660

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Жінка отримує лікарняний на 70 днів до пологів і 56 після. У разі ускладнень або двійні — 140 днів. Після цього можна оформити догляд за дитиною до трьох років

Вагітність і пологи дають право на 126 днів оплачуваної відпустки

Жінка має право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 126 календарних днів — 70 до пологів і 56 після. Якщо пологи були ускладненими або народилось двоє чи більше дітей, тривалість збільшується до 140 днів (70 + 70).

Збережіть таблицю

Відпустку надають на підставі медичного висновку та виплачують повністю, незалежно від того, скільки днів було фактично використано до пологів. Після завершення цього періоду жінка може за власним бажанням оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — з відповідною державною допомогою.

Відпустка з вагітності та пологів

Роботодавці можуть надавати додаткову частково оплачувану відпустку за власний кошт, якщо це передбачено внутрішньою політикою підприємства.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка новоприйнятому працівнику

Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
21875

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
33589

Зразок наказу на «чорнобильську» відпустку

Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
21131

Зразок заяви про «чорнобильську» відпустку

Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
43685

Чорнобильські відпустки: види та порядок оформлення

Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
79109

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді