Вагітність і пологи дають право на 126 днів оплачуваної відпустки

212

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Жінка отримує лікарняний на 70 днів до пологів і 56 після. У разі ускладнень або двійні — 140 днів. Після цього можна оформити догляд за дитиною до трьох років

Вагітність і пологи дають право на 126 днів оплачуваної відпустки

Жінка має право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 126 календарних днів — 70 до пологів і 56 після. Якщо пологи були ускладненими або народилось двоє чи більше дітей, тривалість збільшується до 140 днів (70 + 70).

Збережіть таблицю

Відпустку надають на підставі медичного висновку та виплачують повністю, незалежно від того, скільки днів було фактично використано до пологів. Після завершення цього періоду жінка може за власним бажанням оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — з відповідною державною допомогою.

Відпустка з вагітності та пологів

Роботодавці можуть надавати додаткову частково оплачувану відпустку за власний кошт, якщо це передбачено внутрішньою політикою підприємства.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною ... всі

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
107822

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
197917

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
666893

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
238200

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді