Вагітність і пологи дають право на 126 днів оплачуваної відпустки

1007

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Жінка отримує лікарняний на 70 днів до пологів і 56 після. У разі ускладнень або двійні — 140 днів. Після цього можна оформити догляд за дитиною до трьох років

Вагітність і пологи дають право на 126 днів оплачуваної відпустки

Жінка має право на оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами загальною тривалістю 126 календарних днів — 70 до пологів і 56 після. Якщо пологи були ускладненими або народилось двоє чи більше дітей, тривалість збільшується до 140 днів (70 + 70).

Збережіть таблицю

Відпустку надають на підставі медичного висновку та виплачують повністю, незалежно від того, скільки днів було фактично використано до пологів. Після завершення цього періоду жінка може за власним бажанням оформити відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку — з відповідною державною допомогою.

Відпустка з вагітності та пологів

Роботодавці можуть надавати додаткову частково оплачувану відпустку за власний кошт, якщо це передбачено внутрішньою політикою підприємства.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Відпустка для догляду за дитиною ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
41013

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43788

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24129

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
125074

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді