Закон не дозволяє відмовити неповнолітньому у щорічній відпустці протягом року

Працівники віком до 18 років користуються розширеним правом на відпустку — щороку їм надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Закон гарантує їм не лише довшу тривалість відпочинку, а й особливі умови: відпустка має надаватися в зручний для працівника час, навіть у перший рік роботи — без очікування шестимісячного стажу (ст. 195 КЗпП).
Роботодавець зобов’язаний враховувати побажання неповнолітнього при складанні графіка відпусток. Якщо працівник прийнятий після його затвердження — графік доповнюється з урахуванням дати прийняття на роботу і побажань працівника.
Згідно з законодавством, відмова у щорічній відпустці неповнолітньому працівнику протягом робочого року заборонена.
За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного
міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення на законодавчому рівні регламентовано тільки для підприємств, установ та організацій, які фінансують з бюджету. Недержавні підприємства можуть врегулювати це питання у колдоговорі.
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників