Відпустка для працівників до 18 років обов’язкова

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Закон не дозволяє відмовити неповнолітньому у щорічній відпустці протягом року

teen.jpg

Працівники віком до 18 років користуються розширеним правом на відпустку — щороку їм надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Закон гарантує їм не лише довшу тривалість відпочинку, а й особливі умови: відпустка має надаватися в зручний для працівника час, навіть у перший рік роботи — без очікування шестимісячного стажу (ст. 195 КЗпП).

Роботодавець зобов’язаний враховувати побажання неповнолітнього при складанні графіка відпусток. Якщо працівник прийнятий після його затвердження — графік доповнюється з урахуванням дати прийняття на роботу і побажань працівника.

Згідно з законодавством, відмова у щорічній відпустці неповнолітньому працівнику протягом робочого року заборонена.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного

міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
19139

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
7016

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
109202

Оформлення виходу на роботу після декретної відпустки

Повернення на роботу після декретної відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час декретної відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
203997

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді